北川久美子（樱井淳子饰演）是一名工作能力很强的职场女性，在知名大企业工作，不过可惜的是，她的能力得不到上司的赏识，自己帮助后辈完成的工作结果被上司当成是后辈的成果进行表扬，自己的任何意见建议都得不到采纳，年过30的她不想这样下去，打算转职到其他大企业，于是北川找到了包括井野在内的多家代理公司为自己寻找合适的工作。与此同时，海老泽交给井野一项工作，即为冈本丽华（羽田美智子饰演）风险公司寻找一个总裁秘书，说是风险公司，实际上是为大企业里的有孩子的女职工开办的托儿所。由于北川过于好胜，且要求很高，井野十分苦恼，但是也通过交心的方法取得了她的信任。在海老泽的逆向思维的启发下，通过巧妙的安排，北川最终成为了冈本的秘书，让自己的能力得到了认可。

这集的故事虽然不是很复杂，但是也反映出了几种现存的社会现象，一是女性在职场中的地位。我国可能还好些，日本的话，女性结婚之后基本上都是要辞掉工作在家做专职主妇的，即便有出来工作的，在日本这种东亚典型的男权社会里，也是没有什么地位的，不光是北川，即便是自己出来创业的冈本，都是由于受到男性的排挤、得不到重视才想要跳槽转职的。海老泽的分析很有道理，日本目前少子化现象严重，如果不把女性的作用发挥出来的话，那么日本将为大量来自海外的雇佣劳动力所占据，其整个社会的工作效率和局面可能都要受到严重影响，因此要重视女性职员的作用。二是个人能力的不到认可的问题。我觉得很多人可能都有过这种困扰，不是自己想当然，而是确实有能力，有想法，无奈的是得不到老板的赏识，经常是空欢喜一场，严重的积极性和自信心受创，遇到这种情况我们不能够消沉，毕竟是金子迟早要发光的。像北川，尽管是门外汉，不懂托儿所的有关管理运作，可是由于她自身能力和工作经验的积累，在冈本向她征求意见的时候，她就能够把自己的所见所想有条理的表达出来，并且得到认可，为自己最终获取到这个职位奠定了重要的基础。所以千里马不缺，缺少的是能够识别出千里马的伯乐，因此有能力的人不要因为几次挫折就灰心丧气，还是要勇于表达自己的观点，终究能力是会被得到认可的。再有，就是个逆向思维的选择问题。究竟是在一流大企业做个普通员工好呢，还是在小的风险公司做总裁秘书好呢？不同的人会有不同的选择，二者各有利弊，大企业可能相对稳定一些，福利待遇好些，比较容易混日子（如果不是压力特别大的那些部门），小的风险公司工作压力会大一些，但是展现自己能力才华的地方会很多，能够让有能力的人大展拳脚，个人和公司的成长空间都很大。就好比同样都是高考状元，进了清华北大，状元就不是什么稀罕物了，而在一般学校里，状元还是很显眼的，当然了，这么比较可能不是太准确，就看个人如何取舍。我记得以前曾经听到过一个故事，说当初照相机刚被发明的时候，很多公司想制造照相机，可惜不知道原理，没有专利，结果那家拥有相机专利的公司公开了相机的技术，使得大量公司开始生产制造相机，很多人对此表示不解，垄断的话不是可以赚更多的钱吗？不过令人意想不到的是，那家公开专利的相机公司转而投向生产胶卷，大量相继问世面临的就是胶卷短缺的局面，结果这家公司一下子独占了胶卷市场。我想，这就是海老泽说的逆向思维吧，很多人向右看的时候，你向左边看看，你很有可能就会成功了，不过如果和向右看的人打了是照面的话，估计成功的机会也不大吧？哈哈

其实想想自己有的时候在工作当中，也会有不满和牢骚，感觉怀才不遇，不过有的时候，确实是自己工作上得到他人的认可，那种心情是难以言表的，可能就是因为这样，我对晋升啊、加薪啊看的不是特别重，对于精神上的享受可能更多一些，因此往往老板说几句好话、夸我两句，我的牢骚就烟消云散了，而之后一切照旧，很容易被老板忽悠，哈哈。但是那种成就感，确实不是可以用金钱来衡量的，的的确确是一种个人价值的自我实现。不知道如果我是女性的话，会不会也是北川这样的境遇呢？越是普通平凡的工作，做好了做出彩越不容易，一旦做到了，我相信，一定会有伯乐发现的，呵呵。