文  ·  拥  抱  未  来

              

    很多职场朋友深有感触，在处理与下属的关系上倍受煎熬，往往栽在下属手里，该怎么办？在职场里混，能否获得人缘、人气、人心，与下属的关系最为重要，躲也躲不掉，每天都得面对。怎样获得拥戴，树立威信，被人欢迎，被人喜欢，让人煞费苦心，却又很难做到。其实，只要留心，用心去做，坚持下来，形成习惯，办法很简单，发挥你的想象力和创造力，丢掉过时的老套路，大胆使用新招数，不用太高的智商，完全可以玩得转，吃得开，效果就会陡然明显，比整天拼上老命日夜无休止地要政绩，修炼自己的能力来得更简捷有效，你会成为一个人见人爱的好上司，成为没有一个人不夸奖的好人，你的地位是无法抹杀的，那么你至少要记住这么几招：

  妙招一：多露一点微笑——给好脸

  本来你是上司，自然让人觉得有一种高高在上的感觉，往往让人敬而远之，下属可以不惹你，可以敬你，却不愿亲近你，不把你当成自己人。对下属不有意为难刁难，从骨子里看着不顺眼，你可以见到谁都露出礼貌的微笑，见到年龄大的女下属叫姐，见到年龄大的男下属叫哥叫老兄，别生硬地称呼老张老王之类的叫法。特别是对一些身份比较低的人，如：司机、门卫、厨师、保安、保洁人员，要格外友好，表现得很平易近人，很和善。无论你怎么表现，在他们心中都会把你当成头儿，这样，不会遭人忌妒，在单位里会人缘很好，人气极旺，处处便利，节节高升，很快成为受欢迎的人，多给下属一个好脸，换来下属的心情舒畅，你到哪里都有欢快的笑声，在笑声中，你赢得了下属的注意力，赢得了下属敬佩有好的目光，更主要的是能穿透心理，得到实实在在的人气，普遍得到人们的信任和好感，下属会对你格外关照，渐渐变得与下属无事无话不谈，有一种谁也离不开谁的感觉，同时，会促进工作事业有特别大的进步和发展。

  妙招二：多给一点赞扬——说好话

  人是感情动物，大多是“顺毛驴”，是需要用好话来哄的。每个人都有一大堆的长处，再不起眼的人，再普通的人，再毛病多的人都有优点，只要你注意到，看准他人的长处，注意在不同的场合，恰到好处地进行赞扬，每个人都会兴奋，都会拉近人与人之间的关系和距离。但不能过大过滥，说不准，那样，会让被人认为是对人的嘲讽和挖苦。关键是赞扬的准，把握好分寸，让人听着舒服，感觉是那么回事，不能让人觉得是在忽悠他，就会博得了信任和好感，解除对上司的心里设防，轻松地攻破一座座下属的堡垒，别对与下属的关系说烦恼，说无奈，谁让你们在一起工作呢？既然在一个单位，总是需要对下属加倍付出耐心和努力，处理与下属的关系，付出不是值得不值得的问题，只有甘心不甘心，多给赞扬，下属大多逃不过上司的甜言蜜语。因为他感觉你在注意他，关怀他，信任他。千万不要“以毒攻毒”，对一些有不同意见的下属以牙还牙，不论那样的下属对你多么不恭，千万请你保留自己的一份自尊，这是你重新赢得那些人人心的一张王牌。如果折腾大了，只落得彻底摊牌，那些人会成为你的死敌，多给一点赞扬是十分有效的攻心术，动动嘴皮子可以轻松把比登天都难的事情办成，何乐不为？

  妙招三：多办一点实事——给实惠

  大家凑到一起，说到底，无非是为了挣钱谋生养家糊口。下属希望得到的盼望的无非是提职快一点，挣钱多一点，能为亲朋好友办点事风光一点。你在他们眼中，是上司是能人，可以帮助他们，在政治上，把他们的提升放在心上，多推荐，是他们得到适当的工作岗位，提升速度相对较快；在经济上，想办法为他们谋福利，福利待遇高一些，逐年提高，有改善；对于下属求到你，为家属为亲属办点事，你力所能及热心办，比如：家属调动、亲友安排工作、看病就医等，在这方面做得好，功夫不会白费，会成为你的资本和资源，你会成为那群人中的明星，想让下属不对你恭恭敬敬都难，大家自然对你感恩戴德，人们会掐着手指算你为下属办的实事好事，带来的实惠，在下属面前，在没有搞不定的事，与下属的关系处理起来轻轻松松，愉愉快快。这样，你就太棒了，没办法，自然会被人喜欢，被人羡慕，这样的上司谁不喜欢呢？

  点评：上司与下属的关系难处是一个不争的事实，许多人对如何处理好关系，都略微懂得一点，又都难以系统，难以有效地运用；懂得了，又难以做到。其实，很简单，很轻松，只要激活自我的主动意识，就会有兴趣，不知不觉地进入角色，成为成功处理与下属关系的高手，获得好人缘，好人气不再是梦！不仅可以成为职场中的偶像派，还可以成为职场中的实力派。