（微型小说）        文/拥抱未来         图/拥抱未来

     组织部门向来被看作是实权部门，组织部的领导被称为管官的官，担负选人用人的具体重任，用人上的腐败也大多与此有关。

     某市市委组织部推进干部年轻化，新任一个40岁出头的常委部长，充满了年轻人的活力，朝气蓬勃，四个副部长都是接近50岁的“老组织”，都从事了十多年以上的组织工作，顿时成了“老古董”，形成了明显的反差，十几个科长中只有四五个比部长年龄小，年轻化问题格外突出，提上了日程。

    有一天市委书记把组织部的部长叫来，说从培养年轻干部的角度，必须配一个年轻的副部长，有利于组织部班子的年轻化，将来好保持组织部工作的连续性，并郑重地提出了条件，年龄要在40岁以下，要在县区工作，大学本科学历，是副处级的，出于公平公正，在各县区普选，工作由你们去做，一定要注意广泛选人。

    组织部欣然领命后，不敢怠慢，立即组织人员查看档案，核对简历，经过一番忙碌，再三比对，惊奇的发现只有唯一的一个某县的新任常委县委办主任符合条件，如获至宝。

    当名单交到市委书记手中，大为惋惜本市太缺乏人才了，这样的人才太难得了。……很快通过常委会下达了任命，那个人高高兴兴的去上任，组织部年轻化问题得以解决，皆大欢喜。

    消息传出，许许多多的人都感到那个人太幸运了，不少县区委副书记都无法得到的重任，不用活动就能获得重用，而且还是刚刚任职。有些市委班子成员也把此事当成选拔年轻干部的佳话，逢人便说，一时成为酒桌上谈论的话题。人们当作新鲜事说来说去。

    不久暴出消息，“消息灵通人士”，摸清了来龙去脉，人们惊奇的得知，那人原来是省里某厅领导的亲戚，前一段还在运作到市政府任副秘书长，转眼间成为广泛选拔的“幸运儿”，作为唯一具备条件的宝贝人才顺理成章得到重用了。人们不得不由衷的佩服领导的工作能力，太熟悉情况，太了解干部了。不愧为选人用人的典范。领导就是高明。