管理制度汇编(学校资料保存)第五版
(2008-09-25 20:18:09)
标签:
杂谈 |
32、教师教学工作目标考核评分细则
|
序号 |
岗 |
标准分 |
评 |
扣 分 |
实 得 |
|
一、教学工作计划 |
1、学生基本情况分析 2、教材主要内容及简要分析 3、教学目标要求 4、教学具体措施 5、教学课时安排 6、个人教研打算 |
12 |
语数科用教学工作计划表,非语数科用统一稿纸,专职副科按此内容订,每小项2分,内容不完整酌情扣分。 |
|
|
|
二、备课要求 |
计划内容应择其要点写在备课本首页 |
5 |
没将计划写在备课本上者,该项目不给分。 |
|
|
|
三、教学“六认真” |
1、备课 2、上课 3、批改作业 4、辅导学生 5、考核 6、实验 |
60 |
超前按规定少一节扣1分,按进度,环节清楚完整、详细6分,准备充分4分,不迟到旱退拖堂6分;禁止照抄教案,新制度宣布后的教案,“未体现”“三维”目标的,一课扣1分;作业符合减负精神2分,批改及时2分,副科作业按教材要示两分,作文按规定次数2分,全批改2分,有辅导记录2分,按教学进度进行4分,有成绩记载统计3分,试卷分析3分, 2次投影仪,数学教师两次录音机,一次投影仪,少1次扣2分。 |
|
|
|
四、参加教研、承担教研 |
积极参加教研活动,听从组长安排,乐意承担教研活动。 |
8 |
因公事或特殊情况外,缺一次扣1分,若一次者未参加者,该项不给分。 |
|
|
|
五、听课制度 |
积极听课,学习别的教学经验 |
10 |
每期不少于10节,少听一节扣1分。 |
|
|
|
六、教学总结 |
1、教学成绩 2、教学不足 3、改进措施 |
5 |
成绩总结全面4分,分析不足两分,措施具体两分,总结马虎,草率扣2—3分。 |
|
|
|
合计 |
|
100 |
|
|
|
33、教师工作目标专项扣分标准
|
序 号 |
类 |
扣 |
扣分 |
|
1 |
违背减负精神,家长造成意见 |
校级处理一次扣2分,乡级扣4分,区级扣6分。 |
|
|
2 |
违反政治学习、会议制度 |
迟到一次扣1分,旷工一次扣5分,事假1次扣1分,受到点名批评扣1分,会议记录少一次扣1分。 |
|
|
3 |
上课违规(迟到5分钟以上) |
迟到一次扣0.5分旷课一节扣2分 |
|
|
4 |
劳动纪律 |
未按时到校迟到一次扣1分旷工一天扣10分,事假无假条扣2分,病假无假条扣1分,上班期间打牌一次扣5分。 |
|
|
5 |
体罚或变相体罚学生 |
校级处理扣2分,乡教委处理扣5分,区教委处理扣10分, |
|
|
6 |
产生不团结行为 |
无理取闹或酒后闹事者校级处理一次扣2分,乡级处理4分,区级6分,打架斗殴加倍。(无理取闹以产生不文明语言为准) |
|
|
7 |
安全事故 |
根据事故大小扣1—10分 |
|
|
8 |
公务劳动 |
在各种公益活动中不服从指挥者一次扣2分,表理十分出色者加2分。 |
|
|
合计 |
|
|
|
34、堵截小学生流失制度
教师不得岐视差生,不得体罚和骂学生。若因此造成学生流失者,应追究当事人的责任。同时,当事人必须自觉家访,收回流失生返校,否则,按每流失一人惩当事人10元。直到学生返校为止。若因家庭经济困难而流失的学生,班主任应给家长讲清楚道理。让其子女返校。
35、教学“六认真”工作检查制度

加载中…