转载一文，看看华为人在海外的日子。

      2004年6月9日凌晨，飞机在南非约翰内斯堡降落。深圳的炎热还没忘记，就一下子被室外零摄氏度的气温给冻住，但这并不影响它美丽自然的风光。
    
       时间越久越体会到了这里的美丽：阳光明媚，天经常蓝得没有一丝云彩；树很密，下班回家的路上满眼的都是绿色，努力猜测我们的宿舍是隐在哪一片的绿色下面；各种花儿争奇斗艳，各种鸟儿忙着筑巢，不经意间就发现窗外的树上有了新的鸟巢。这里的人也很热情友好，遇到困难，总是会有不相识的路人主动提供帮助。
    
       一到非洲，立即体会到了海外节奏的紧张，所有的工作都要靠自己：迅速的适应语言环境、掌握和了解各国政策法规、制定各国公司人员管理制度和薪酬福利标准、例行开展人力资源管理……很快，忙碌的一年就过去了。然后，我又从南非到西非，从西非到东非。一转眼在非洲工作了近6年，走过的国家也有20多个。
有痛有快乐
    
       说到非洲的经历，很多人都会想到疟疾，我自己也得过疟疾。那是在几内亚，当时我们刚刚完成子公司注册，拟制和签订劳动合同，制定人力资源政策，规划薪酬福利框架，和劳工部、员工沟通，很多的工作要开展，再加上语言不通带来的难题（很多人都只会讲法语），不停的忙碌，一不留神就“疟疾”了。疟疾的痛苦难以描述，所幸后来治疗加休息，很快就好了。
    
       不过，在几内亚让我最感动、最难忘的还是过生日。当时几内亚有10来个中方员工和20多个本地员工。生日那天我去一家法国餐厅定了一个非常漂亮的生日蛋糕，请所有员工一起分享我的节日。让我意外的是，蜡烛点燃时，20多个本地员工一起微笑地望着我，合唱起“生日快乐”歌。而当时我正跟他们就用工合同、纳税和保险的事情进行谈判。他们的歌声让我度过了一个没有家人但却分外温馨的生日。也是这首歌，让我看到他们的善良和纯朴。
    
学会管理
    
       我是学工科的，从来没想过会做人力资源管理。曾经一度陷入个人发展的误区，对个人的职业发展和价值感到迷茫、不知何去何从。2008年，片区推荐我做片区领导力经理。在领导力发展试点项目中，通过对领导力发展的学习和理解，眼界得以开阔，对人力资源管理、业务领导力发展有了更高的认识，对个人的职业价值和发展方向也有了新的认识。在学习和使用领导力发展各项工具的过程中，除了给各级主管使能，自己也自我使能，通过优秀的管理方法和手段不断自我提升。
    
       2009年，我又参加了销服第一次女干部发展大会，了解全球对女性领导力的研究发现，对女性领导力发展有了崭新的认识。销服一直是一个以男性领导为核心的团队，作为一名女员工，看到销服对女干部发展的重视，我对自己在公司的发展也更加有信心了。
    
有爱的生活
    
       离开深圳时，女儿还不到三岁，到南非的第四个月，思乡的情绪开始在心中蔓延。但是能够在非洲一直工作下去，一半的功劳要归我的先生ROBIN。
    
       在非洲工作的第一年，刚好ROBIN辞职，我就动员他来非洲看看。第一次他和女儿在南非住了3个月。回国后就有公司请他，他征询我的意见，我略带自私地建议他不要去。
    
       2006年初，ROBIN带着女儿正式到南非常驻，成为了南非第一个“随军”男家属。经过1年多艰苦的努力和尝试，他在南非也找到了自己的职业，给当地的汽车音响商做OEM。他比我艰苦太多，所有的事情都要靠自己。很多同事都对我说：“你们家老宋真是一个好老公！”我们俩谈起他来非洲的事情，他说当时想结婚就是要一起过一辈子，两个人如果一直不在一起，多半会变，他要为他的婚姻负责。
    
       现在ROBIN在本地已经有很多客户和朋友，女儿LIRAN也已上小学3年级。老师说她英文的读写能力都非常好，这学年还得了“数学优秀”奖。她的画非常生动且具有想象力和创造力，在学校里有很多朋友。虽然中文学习的问题还一直困扰着我，但我还是很高兴她能在南非读书。
　　
       有同事让我谈谈艰苦奋斗的经历。我问自己：我艰苦吗？工作是很累，但是我很快乐。艰苦与否也许是一种内心感觉，与外部环境和生活水平没有关系。生活是一个过程，是一天一天的经历。我相信只要内心有方向，坚持不懈地努力，珍惜今天，就一定有美好的明天.