又快到一个周末，一周的时间真快，能有休闲的时间，可以一杯清茶渐渐浓。

    无意中看到了前段时间很轰动的SAP人事案现在有了结果，法院裁决SAP败诉。
    本来想把博文的名称取为“SAP人事地震之职场政治”，后来一想还是取为“SAP人事地震之职场江湖”吧。

    政治与江湖。按照徐克电影中的一句话台词“有人的地方就有江湖”，同样是“有人的地方就有政治”。江湖是政治的山寨版。
    基层管理者的职场是江湖。中高层管理者的职场就是政治。
    所以SAP人事之争是一场典型的高层职场的政治斗争。
    几位高层主管竟然在公司大会上直接抗争上级的安排，这不在业界引起轰动才是怪事。

    不过外企或者是合资企业，洋派与本土派历来就是有很多是是非非。除了中西文化、观念的差异，更多的是管理理念的不同。洋派总认为自己的管理思路先进、文明，本土派总认为自己的思路切合实际。很多外企和合资企业一把手或者一级高管几乎都是洋人、台湾人、香港人，即使是大陆的，也要求是留学或者有外企工作经验的。所谓观念不同不相与谋。

    这一点在IT产业表现得最突出，因为IT产业是最直接的拿来品，IT技术更是“管理观念”的固化和体现。不过不论怎么说，不同的看法和意见是非常正常的，唯一解决的途径先沟通，再理解，最后是宽容。沟通、理解和宽容是民主的核心价值，也是IT产业背后沉淀的文人品质，更是现代社会面对激烈竞争更需要的心理素质。

    在这次SAP人事地震中，除了管理观念的不同，还有一点就是人事中的大忌，那就是：先宣布后沟通，或者先结果后沟通。这是相当让下属反感，同时非常容易产生情绪的操作方式。

    末了，以很早时发表的一首小诗结尾：

理解与宽容

      －－摘自《无以言退》

每个人都觉得自己有理，所以需要理解

但理解并不能化解所有局限，所以需要宽容

世界上最好的东西就是它的失败可以和它的成功媲美

所以最好的东西就是宽容
        

      最简单说明最深刻的道理。