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无以言退
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转载:五位高科技工作的人中就有一位是同性恋?

(2008-02-13 07:24:01)
标签:

同性恋

白领

高科技

ibm

华为

无以言退

文化

分类: IT的艺术理解

,你身边的同性恋


以前,我看过一则研究80%的同性恋是白领,而白领中很大一部分是高科技行业,因此,高科技行业的同性恋的人数很多,比例也很高。象IBM、Oracle、Sun等国际上著名的公司都对同性恋十分宽容。IBM内部成立的同性恋的组织叫做雄鹰。

除去,性取向,同性恋的主要形成是来自工作和生活的一种状态。高科技工作者,精神压力大,生活无序,生理压力也大,长期会形成这种生活状态。

而我在以前打工的时候,的确遇见过一位同性恋者,他是公司的一位管理者,还是我的升级。面对一个不喜欢女性,而对男性有感觉的人、上级,打起交道来的确有很多微妙。因为这样的人,在心里和生理上,有些微妙的变化。试想一下。正常的人在和异性交往的时候,会产生一种内分泌。

所以,当你一个男同性恋者、又是自己的上级的时候,感觉上总有些不对劲。

我把这些经历真实地写在了《无以言退》中,但是我不想直接去描述,去评论,我只想说这也是一种存在,合理的存在。

再关键的是,这位上级,在管理上的确有独到之处。

我记得他曾经说过:“程序员,技术工作者,都是自恋狂,自己折腾自己,连同性恋都不如……我昨晚突然想如果企业管理吸取同性恋者的感知,那将引起管理的革命。”


他平时喜欢用这给我们开玩笑。他说人类社会的下一次革命就是打通同性之间的障碍。

我突然想起,以前日本足球在大赛来临之前,会组织球员看A片,说是通过性的刺激可以激发潜力和灵感。的确也是,人类的很多乐趣和快乐、灵感来自于"性",这事不争的事实。

所谓打通同性之间的障碍,是让同性之间获取刺激和快感,当然这不仅仅是性的,还是沟通、感觉和理恋上的。

为什么男女组合工作不累?有生理和心里的因素。但也说明同性工作,时间长了,就会累,因为始终有一种生理和心里的排斥。

打通同性之间的障碍,也许不一定要通过同性恋来实现,但或许还真是个话题。
就像技术一样,任何组件或者模块之间,是没有男女之分的,它们之间可以无限地通讯,这就是高科技的力量。

 

 

 

 

 

 


 

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