中国职业化时代来临了！2007年－中国职业化年的经典教材

中国执行力第一人倾心打造的职业化标准经典

中国人需要职业化

您的员工职业吗？您是职业人吗？您职业吗？请对照此书的要求！

       导语：您职业吗？

 “对不起，您不能进入下一轮投标了！”

“啊！为什么？”

“您未能在截止时间前送达标书！”

“可是，我只是晚了五分钟呀”

“对不起，下次吧！”

您遇到过类似的场景吗？这是我们在一次项目投标过程中观察到的一个真实场景。就因为晚到五分钟，那么漂亮的标书白做了，那么多人的努力瞬间付之东流！当事人可能觉得委屈、窝火，甚至对招标单位有着这样那样的想法！但是，您知道守时是最基本的职业要求吗？！

“小伙子，您不用再来了，我们肯定将订单给你做！”

“谢谢！真的非常感谢！”

“不用谢！是你感动了我们，我们没有办法不给你订单”
 “为……什……么？”

“你知道你来了多少趟了吗？”

“嘿嘿，不知道！”

“46趟了”

这是我们在江苏的一家电缆企业客户那里采集到的一个真实情境！一个平凡的、不善言语的业务员靠着自己的执着拿到了大订单，没有请客户吃一餐饭！您知道，这种面对客户的主动、耐心、执着也是最基本的职业素质吗？

“你的项目很不错，不过，我还是不能将资金投资在你的项目上”

“为什么？”

“因为你的职业操守存在问题”

“……”

“我替你的老板开除你一次，因为你不能在为一个老板工作的时候，还再做自己的另一个网站”

“……”

“你应该为你以前的行为付出代价！”

这是在中央电视台《赢在中国》栏目中，几位投资界评委一致否决了一位网络界年轻创业者资金需求时给出来的基本理由。

实际上，我们在现实的世界里还可以知道很多很多这样的情况：

一个看似愚笨的人靠着坚韧的不断耕耘精神成为出色的营销人员；一个教师拖着病重的身子还站在讲台上，精神百倍；一个曾经看似胆小的警察面对多于自己数倍的歹徒毫不胆怯的保护着身边的市民。

我们还可以看到如此如此这般的情境：一个非常聪明、能干的员工被开除了，因为他（她）总是觉得付出太多而得到太少，不仅到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期的工作，因为没有敢相信他（她），他（她）总是会把前面工作的单位说得一塌糊涂！

这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！

在这个世界上，一个人要想安身立命，就要从事一个职业，而要把一个职业做好，以致能够一生的托付，就要了解并遵守从事职业的本质要求！也就是必须职业化！因此，职业化是目前中国员工（无论是受到多少高等教育、无论是博士还是小学生，也无论是海归还是本土，更无论是你是什么行业）最基本的修炼，职业文化建设是中国企业文化建设最基本的核心内容！笔者在本书提出的9项要求可以说是职业化的最基本要求，是职业人的最基本素质！

中国企业渴望职业化的人！

中国员工应该变得更加职业化！

没有职业化，就没有职业人！