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“女性经期成法定假期”对女性是爱是害?

(2008-03-07 07:53:46)
标签:

经期

法定假期

政协提案

杂谈

分类: 中国时政
  按:贴子发出14小时了,在短短的14个小时中贴子的点击量超过了3000,说明广大博友们是相当关心女性健康与权益的,应当说这是一个社会进步的标志。但由于新浪在索引本文时所用的题目与本文题目明显不一(他的题目是“女性痛经不普遍”,我的题目是“XXX对女性是爱是害”),因此可能引起了博友们一定程度的误解。在此,我为自己的文章作一个摘要,以防止继续被歪曲:
  对于女性生理不适,我赞成张委员的观点,即应当休假,但反对她把这个休假上升为法律。(即我赞成女性在此期间休息,但反对她的提案)理由有二,一是法律技术上不可行。二是后果比较严重,不利于求职的女性谋职,会对她们求职造成巨大障碍。如果这两点不成功解决的话,这个提案不适合上升为法律。
 
  另外,对于博友们比较有代表性的观点予以回应:
  至于某些女性朋友们所说的“如果不多给假让她们把双周日对调到经期也可以”,请问这还用法律来解决吗?这是和单位领导协商解决的事情,而不在法律调整范围之内。
  有女性朋友回应说,男人谈痛经有点搞笑,请问这位朋友,妇科专家是不是男性?这个提案要成为法律的话,要不要男性议员批准?只有妇女代表同意的话,这个提案能通过?人为地划分男女性对立观点,不利于对女性的关爱。
  博友鹿鹿回复告知香港的弹性假日可行,非常感谢。但内地包括机关、事业单位在内(企业更不必说)的用人单位对女性的歧视是香港无法比拟的,香港女性假期多,单位不排斥女性,内地有几个单位在吸收员工时不歧视女性?所我所知,内地单位(除护士和幼儿园)在要人时,基本都不要女性,女性能够进入某单位的,许多都是通过关系进入的。香港可行,内地未必可行。
  我冒昧推测一下,对于许多正在找工作的女性、处于失业边缘的女性、有工作但连合法的产假都不敢休完的女性、回家给婴儿哺乳时都担心被顶替工作岗位的女性,谈“假经”有点奢侈,甚至惧怕。不知那些衣食无忧正在等待休经假的上层女性能否为你们女性中的弱势群体争点权益?也许关爱女性还有许多事情可以做。
  在中国许多下层女性的工作权和生存权还成问题的时候,休息权对她们来说,是在点可望而不可及的事情。
  内地的当务之争是消除对女性的歧视。否则许多问题都难以解决。(2008,3,8)
  
 
  下面的博文保持原来的内容,以供博友们参考:
  原文:
    今年两会的一个可喜现象是政协地位备受重视,不断有政协委员有大胆提案、重要提案提出。但却有些委员的提案让人不敢恭维,政协委员的议政能力让人生疑。张晓梅:女性经期应法定休假的提案更让人觉得不太实际:

  从技术上来说,经期列入法定假期根本不具备可操作性:法律规定具有普遍性、稳定性和严肃性,这是其最大特点,而女性痛经现象的普遍性显然无法与法律相提并论:每位女性朋友是否有痛感、有痛感的程度、有痛感时间长短均无法确定,如何让一个具有普遍性、稳定性和严肃性的法律来解决这样一个具有强烈不确定性的问题?法律如果确定一天假期,那么痛两天的朋友怎么办?包括张委员在内许多人只是要求一天的假期,可是痛二三天以上的也不少啊,法律已经给了假,你再让这些人去请假吗?因此,用法律解决这个问题不太现实。

  当然,更周全的办法是规定一周的时间让女性休假,可是人大有这种胆量吗?如果人大有胆量立法,那么把这一周假期规定在每月的几号呢?1-7还是2-9还是。。。?那是不是每位女性的法定假期都不一样的日期?即便能够制定出这样的法律,每位女性一旦一个月多出一周法定假期,用人单位还敢雇佣女性员工?那些有工作单位的女性朋友当然高兴,可谁又会去询问一下那些正在找工作的女性毕业生的感受?

  其实,在当下来说,女性真正需要关心的不是是否能够争取到经期变法定假期的立法成果,而是工作中是否能够得到平等对待:比如招工、晋升、分配工作任务时是否能够一视同仁,是既有劳动法规定的权利是否能够实现。

  虽然不赞成这样的立法提案,但还是呼吁用人单位在现实工作中对待女性职工更人性些!正如有建议的那样--女性朋友痛经时找单位领导请一下病假也可以解决问题。提出这样的建议案还不如提一个禁止歧视女性的提案更能体现对女性的关心。

  明天就是三八女性节了,祝愿女性朋友们节日快乐!!关心女性健康与权益是理所应当的,但不能指望立法来解决一切。在反对这一提案的同时,笔者也希望更多人关注女性权益的真正实现,关注其社会地位的平等性。

 

  如果博友们对“公民权益和法治建设”话题感兴趣,请点击福德精神圈”。

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