前段时间找了个老同学出来吃饭，聊到工作，我问他：现在哪儿高就呢？他回答：在罗客呢，不过高就不敢当，但自认为本人在公司有很大的发展潜力……好臭屁哦，在一家小小的人才培养中心上班，至于吗，当时心想。聊到后来才知道，他的这份自信并不是凭空而来。

　　他说：我的自信是因为公司替我打造的，公司给我们创造了一个很好的工作环境。我问他：就凭这点吗？而且是一家刚成立不久的小公司。“是的”他回答得很肯定，我很好奇。 “环境可以造人”，他问我认同这个观点吗，我点了点头。的确，一个健康幽雅的工作环境可以激发员工对生活的热爱、对事业的追求，从而可以把更多的精力投入到工作中去。他继续说道：如果你每天早上起来，想到要去上班了，感到非常高兴，心情很愉悦，觉得上班是件很值得期待的事情，那你能不对自己的工作充满热情吗？一家公司能为员工提供愉悦的工作环境，这包括2 个方面：办公的环境和工资、薪酬福利等方面；员工在公司有没有良好的发展前景，有没有一种成就感。当然员工的发展前景是跟公司的发展前景有关的，只有公司的业绩不断地上升时，员工才会觉得自己的工作是很有朝气、很有前途的，也才能跟公司共同发展，共同提升。而当员工的工作充满热情跟斗志，公司的业绩才能上升，这两者是互补的。

　　此外培养也是很关键的，假如有完善的培训体系，帮助培养员工的专业技能或者管理能力，只要是公司的正式员工，都可以自由申请一些学校的在职学位教育。只要学成拿到学位，就可以向公司报销费用，还能获得各种类型的奖励。在学习期间，公司还可以给员工定期几个小时的带薪学习和考试假期。说到这里我很认同，因为我们公司就有这方面的福利。他又说了句：我们还可以不限专业的培训。

　　从公司的角度来讲，肯定是希望员工去念一些跟自己工作有关的专业。但是人的兴趣是很广泛的，员工能培养一些自己的兴趣爱好，这样对于整体综合素质的提升很有帮助。但是从目前的情况来看，员工还是希望所学的专业对自己的工作有所帮助。因为员工都会觉得这是公司提供的一个很好的发展自己的机会，没有人会浪费这个机会。

　　我问除了这几点还有其他吗，他说当然，那就是“沟通”。公司允许每个员工可以提出一些问题，包括企业发展的问题、自身发展的问题、甚至包括自己的一些生活上的问题。但是由于有些员工性格上的原因，或是有些问题的特殊性，不愿意公开，就可以提供一个秘密的沟通渠道，就是员工将要反应的问题用笔写成一封信，放在专门的信箱里，公司的管理层对内容必须保密，任何人都不能过问这封信是谁写的，以免暴露员工的过多信息，而且对于信件要定期销毁。

　　的确，创造一个愉悦并健康的工作环境，是可以造就一个人，可以让人这么得信心十足了。

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