有人说跳槽是一种策略，只要准确的估量自身的价值，讲究方法，就能既跳得“高”又跳得“稳”。不仅提高自身的工资薪酬，而且可以解决先前工作中的不如意而在新的工作岗位上实现自己的人生目标。但现实生活中，许多财务人员的跳槽似乎并不乐观，有调查表面财务跳槽者中仍有近四成的财务人员对目前的薪酬不太满意或者很不满意，现实的需求和高远的职业理想之间仍然难以平衡。那么，财务人员跳槽，怎样才能超越过去，既跳得“高”又跳得“稳”呢？

跳槽是需要资本的。要想跳槽既跳得“高”又跳得“稳”，“凭什么跳槽？”应该是每个准备跳槽的财务人士应该仔细思考的问题。

如果您不具备骄人的职业能力，没有可以拿出来比拼的学历、经历和年龄，仅仅是一个大众化的普通的财务人员，相信不管您不管怎么跳槽，您的境遇都不可能较大的改观。相反的，如果您有能够胜任上市公司和外企财务需求的职业能力，相信您一定是个香饽饽，猎头肯定早就会关注您。

因此，财务人员跳槽，靠的就是资本的比拼。要想既跳得“高”又跳得“稳”，获得更高的薪资，不能单纯凭借跳槽，而是要谋求更长远的打算。因为，更高的薪资对应的是给企业带来的更多价值，财务人员只有不断增长自己的管理能力和竞争力、努力承担起更多的责任才能获得工资的持续增长。如果您现在还不具备上市公司和外企财务需求的职业能力，还无法找到自己凭什么跳槽的答案，那么请您先不要急着跳槽，还是先做好功课，为自己跳槽做好充足的资本。

其实，针对当前许多中国财务人士面对上市公司和外企所需的职业能力短板，有许多高级才会计培训，能够帮您迅速的积累跳槽资本，快速提升自己、积累职业能力。

据四眼先生了解，高才财经培训就是这类培训课程中的佼佼者。他们的曼哈顿财务英语(初级)课程课程针对大学生学习内容与企业实际需求脱节的状况特别推出基础财务英语（初级）课程，在此基础上会在专业讲师团队以美国原版会议视频记录进行案例分析，使学员更直观地理解财务精英生活。他们的课堂模拟演练过程，则会全真模拟财务精英职场，让在校学生提前置身财务职场。