优秀教师配秘书？

也许您看了会大吃一惊。再优秀的老师又不是官或者老总，配哪门子的秘书呢？

但是，广东省惠州市市长近日放出话来说，惠州将探索建立优秀教师秘书制度，使优秀教师能更好地从事教学科研，“让教学优秀的教师从繁琐的行政事务中解放出来，专心教学”。

广东省惠州市市长说这番话之前，应该是做过调查的。因为如果您是真的了解教师队伍、教育现状，就不会对市长大人提出的这歌提议大惊小怪了。

不说大城市的优秀教师，还是农村地区的优秀老师，他们的生活状态还真是一个字：忙。除了备课、上课、改作业，教育学生之外，还要忙课题科研，忙到处作报告、演讲，或者忙负责的行政事务，特别是那些偏远地区的优秀老师，由于学校缺人手往往要一个人代几个人的课，自然是忙的。

但除了这两种优秀教师，还有一种优秀教师忙，只是他们时常忙于“领导交办的事务”。这种人，虽然时常也能被评为“XX级优秀教师”，但大多是善拍马屁之徒，忙的事情许多时候提不上台面。

然而在四眼先生看来，虽然有市长提议给优秀教师配秘书，但从实际情况来看，要想大范围的给优秀老师配秘书，还是不大可能的。

一直以来，我们学校的干部特别是中层干部选拔在“学而优则仕”的思想指引下，演绎出了“教而优则仕”之风。教学成绩优秀的慢慢地就会被提拔到领导岗位，从事行政工作，在领导看来，这种做法可能是对教师的一种褒奖，所以，给优秀教师配秘书的意思也许是既让优秀教师做点行政工作，又让优秀教师专心教学。但我们应该看到一个优秀教师的生产力甚至应该大于校长，提高一线教师的待遇、让优秀教师安心留在教育一线，才是教育改革的方向。如果“优秀教师”主要精力放在许多人非常看重的权力上，大部分教学工作由“秘书”代劳，则会与“配秘书”的初衷相违背。

因此，要想让城市的那些优秀教师安心留在教育一线，全心投入教学一线，莫不如在改善优秀教师待遇上下功夫，树立优秀教师的地位，而不是“教而优则仕”。否则，给优秀老师配秘书的制度很容易让那些忙于名利的伪优秀教师钻了空子。

对于农村地区的优秀教师要想配秘书就更不可能了，本来由于环境限制人员就不够，找谁当秘书呢？

而对于那些善于拍马屁的优秀教师就更不值得一提了，因为群众的眼睛是雪亮的，给他们配秘书是难以服众的。