文/汤计典频

  快递行业近来爆出了不少新闻，有快递小哥被人殴打的，也有快递小哥把别人遗忘的车钥匙送到门卫并留下纸条提醒的；有快递小哥因为送单来不及而在电梯里哭泣的，也有快递老总大手笔发红包的。新闻各种各样，林林总总，不一而足，读得多了，大致的印象是，快递业很兴旺，快递老总很赚钱，快递小哥很善良很辛苦！

据报道，顺丰控股在深交所上市后，总裁王卫身价暴涨，一度超越马云成中国第二富，坐稳民营快递的第一把交椅。与快递业兴旺同时存在的，是快递员工偏低的社会保障。国际金融报的消息称，中国快递员的工资和福利依旧不佳，包括顺丰在内甚至缺少“五险一金”的社会保障。

同样做物流，京东要比其他的物流企业更有良心一些。京东员工12万人，8万多都是仓储物流，如果将工人外包，一年可以节省17亿，直接转化为财报净利润，但京东没有那么做。京东老总刘强东表示，如果一个公司靠克扣员工的五险一金、靠牺牲兄弟们60岁之后的保命钱，那赚来的就是一笔耻辱的钱。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。为员工交“五险”是法定的，不是企业想不想交、员工想不想要的问题。企业不给员工交“五险”的做法，实际上已经违法了劳动法。

顺丰老总王卫，在万千快递小哥的支撑下实现了自己的财富梦，身家居然超越马云，一时名传天下。本来就分支广布、声名远播的顺丰，在名企之林里也登堂入室，为人瞩目，可是，顺丰的员工居然没有“五险一金”。对于一个如此知名的企业来说，这种现实不能不说有些不尴不尬，这种局面也注定不可能长期持续下去。

我国当下正在召开两会，在今年的政府工作报告中，李克强总理强调，要加强社会保障体系构建，织牢社会“安全网”，让老百姓安心就业创业。

为员工提供了就业岗位，成为员工安身立命之所的企业，更应该善待员工，多为员工着想，改善员工待遇，提高员工福利，用种种的努力来凝聚人心，增强员工对企业的认同感、归属感。只有这样，企业才有可能登高望远，乘风破浪，一步一步地迈上新的台阶，一天一天地拓展新的市场。

如果一个企业在经营上不琢磨如何创新如何开拓，只惦记着怎么克扣职工、算计职工，露出一副小家子气，不但会导致职工离心离德，政府管理部门也将找上门来，这样的企业怎么可能办成百年老店呢？

君子爱财，取之有道。虽说企业以赢利赚钱为天职，却不能唯利是图，无视企业应该承担的社会义务。坚决不赚牺牲员工利益的耻辱的钱，刘强东的话展现出了一个企业家的担当、胸襟和格局，在此，我要由衷地为京东、为刘强东叫一声好！（原创作品，转载需注明稿件出处）