文/汤计典频

不同的新闻带给人不同的感受，有的令人欣喜，有的令人忧虑，有的令人振奋，有的令人叹息。今天一条老板感谢员工的报道，读罢却令人隐隐作呕。

据网易新闻报道，1月13日，深圳一家养生公司的年会上，董事长带领管理团队半跪于地上，为获得“匠人奖”的优秀员工洗脚，以感谢员工一年来为公司做出的贡献。

乍一看，如此举动的确够煽情，现场也有员工被感动得落泪。细一想，这不就是一场假惺惺的真人秀吗？

倘若企业领导真心关心员工、尊重员工，或如他们自己所说想感谢员工，有多少实实在在的事情在等着他们去做啊！

你的员工“五险两金”都有吗？员工的薪水在当地达到一个中上等的水平吗？有没有一个工资逐步提升的机制？员工加班有加班费嘛？给没给员工签长期劳动合同？工资以外员工还有什么福利吗？

用心把企业经营好，给员工一个稳定的工作环境，让大家的薪水更加丰厚一些，这不比做一场秀更务实、更暖心吗？

能想出如此招数来感谢员工，反而衬托出管理层的高高在上，把自己想象成了煌煌贵胄、高人一等者，觉得自己的一个弯腰、一个低头、一个微笑、一个握手，别人都应该受宠若惊，感恩戴德。如今管理层屈尊纡贵，以半跪之姿为员工洗脚，这难道不比加薪水、发奖金更隆重、更堂皇、更直得刻骨铭心？

其实，高高在上的老板们误会了。如果把事情颠倒一下，也许员工们会更开心:让管理层享受一下优秀员工的手艺，由公司或管理层个人买单，价格定得优厚一点，譬如洗一下脚1000元或2000元，优秀员工一定会很开心的接受这种奖励，提供这种服务。

老百姓靠打工赚钱养家糊口，最实惠的莫过于拿出真金白银，来增加员工的收入，改善员工的生活。若公司财务不宽裕，就做点力所能及的事情，譬如能不能让管理层与员工的薪水差距别拉开得太远，让大家有一种同甘共苦的感觉？在职工家庭中遇到困难的时候，能不能及时伸出援手，让大家有一种同舟共济的感觉？

在企业内部，单位上下，搞些文体娱乐活动以活跃氛围、娱乐身心，增进团队之间的凝聚，加深同事之间的感情原本很好，但是，偏离企业核心文化，搞些让人不舒服的煽情之举，受众实在难以接受。在员工与顾客之间，洗脚是服务与消费的关系，没什么高下贵贱之分；在员工与老板之间，洗脚却成了一场聚光灯下的秀，接受洗脚的员工有意无意地配合了老板们的表演，成了表演的道具。

当实实在在的事情没有做到位之前，夸张而煽情的举措，往往适得其反，会被看成作秀，或被看成哄骗。无论看眼前的效果，还是看长远的意义，都是适得其反。

总而言之，我愿意听到更多的老板给员工大把加薪的新闻，就像董明珠给7万员工每人每月加薪1000元那样的新闻，而不愿听到管理层宁愿半跪甚至双膝跪地给员工洗脚，也不肯给员工加薪的新闻！