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马未都
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第九百九十七篇•编制

(2013-08-05 10:34:49)
标签:

第九

中国特色

实际上

薪资

名额

文化

分类: 2013年

    前两天去金融街办事,路过一家国有大银行总部,见大台阶上围着一团团的人群,坐着蹲着站着的都有,甚不雅观。我凭经验狭隘地认为是哪家基金赔了大钱,没风险意识的基民不干闹事,遂一打听,还真冤枉人,请愿的都是些被辞退的合同工。

    单位用人有招有辞本是天经地义的事,生意好了多用俩人,生意不好,辞退一些,用以调整成本,维持生存。但国有大单位多年以来人分三六九等,有在编的有不在编的,在编的就是在编制名额内的,单位管生老病死,只要不杀人放火,一辈子“落听”,退休就算“和牌”;而不在编就另签合同,雅称合同工,实际上就是一个大临时工,前途永远未卜。

    这真是具有中国特色。国有单位总有上级定下的用人指标,银行、国企、博物馆、电视台、出版社等等都一样。以我的孤陋寡闻,许多知名大单位的合同(临时)工数量早已超过正式(在编)工。甚至有的名牌企业用工分出三四等,终身制的,半终身的,合同制的,最惨的是临时工,没有任何尊严与保障,干活与待遇成反比,日久天长积累了矛盾与怨气。

    由于在编的是铁饭碗,临时工是泥饭碗,慢慢形成了极为恶劣的局面:正式在编者薪资高,福利好,干活少;而临时合同工薪资低,福利差,干活反倒苦而多,这就不可避免地导致社会矛盾激化,静坐讨公平只是个开端,长期积累不改变的话会有一天不堪收拾。

    辛亥革命以来,一切革命者的口号和目标都是追求平等。可一百多年过去了,仅在用工问题上尚还不能做到,况其它乎?

 

                                                                                       2013.8.2

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