姜维是理想的接班人吗？

老郑看三国（39）

诸葛亮在用人方面的失误，不只是马谡一例，对大将军魏延有成见，致使一直不受重用也是一例。那么，他老人家选择姜维做接班人是对了还是错了，回答肯定是错了。如果用当下“实践是检验真理的唯一标准”来论，我们可以从姜维接班后的表现来加以验证。

首先，作为降将的姜维为什么会得到诸葛亮的信任？原因很多。其中，拍马屁应该是重要手段。运筹帷幄的诸葛亮同样喜欢听顺耳的话，恭维的话，吹捧的话。而姜维最善于讲这样的话。他显得那么谦卑，不断地向恩施讨教、请示、咨询，一副谦谦学子的风范。对于军事理论，又常常把诸葛亮的战略战术理解得既深又透。你想啊，那嘴巴头像抹了香油一样的好听话，诸葛亮听着该是多么舒服、受用！对姜维几乎有了相见恨晚的感觉。这些年，诸葛先生寻找接班人的苗子差不多到了饥渴的程度，“众里寻他千百度”，就是“蓦然回首”也不见“那人却在灯火阑珊处”。这下好了，姜维姜伯约简直是上苍送来的最厚重的礼物。因此上悉心指点，重点栽培，其他人一概入不了他的法眼了。其实，不仅魏延堪当大任，就是文化不高、却实战经验丰富的王平也有统兵之才。

其次，姜维也确实在诸葛亮的指导下打过几个胜仗，这更加让军师大人高看几分。选接班人一直是诸葛亮的一块心病，苦于蜀汉在五虎上将谢世之后人才匮乏，即使矬子里拔将军，也没有几个像样的人选。姜维基本上就是出类拔萃了。也许，诸葛亮比较自信，觉得在自己的用心传帮带之下，姜维一定会不负重托，成为蜀汉的柱石之才。

再有，姜维在武将之中表现得比较儒雅，很有修养，将士们对他比较敬佩。武将中往往有勇无谋者多，性情粗暴者多，姜维的有勇有谋、态度温和就显得与众不同，也就是说他在蜀军中的人气越来越高，这也正是诸葛军师所希望的。将不在勇而在谋，如此才可以统领三军，把握大局，克敌制胜。

那么，诸葛亮怎么就看走眼了呢？

姜维这个人一直是有想法的，必须取得诸葛亮的信任，才可以顺利的拿过接力棒。换句话说就是他有野心，并非从内心里佩服诸葛亮，一定要成为他那样的军事家。诸葛亮只欣赏他的才干，没有看出他的野心，是失察也！

姜维在军事才能上不及魏延、王平等人，与廖化的水平差不多。他打的一些胜仗都不是大仗和硬仗，没有威震敌胆的效果，也没有获得蜀军上下一致的佩服，只是口碑尚且不错。凡统帅者，必须部署指挥有章法条理，运筹帷幄之中，决胜千里之外。所以，诸葛亮临终之时把军权交给了杨仪，对姜维有所保留。或者是把对付魏延的难题交给杨仪，让姜维保存实力，以备掌握军权。

姜维最大的问题是统军之后完全颠覆了诸葛亮“据守汉中、拒敌外围”的战略，也全盘否定了魏延、王平的成功经验，采取战略防御措施，全线撤兵回汉中以南，以守为攻。古文献称其为“敛兵聚谷”的新军事变革。所谓变革就是诱敌深入，实际上是引虎入山，结果被魏将邓艾围困，长驱直入，维系40年的蜀汉江山彻底走向崩溃。这说明姜维不是“陇西奇才”，只是个平庸之才，徒有颜值，不堪重用。作为一般的将军都不是最优秀的，作为统帅就更不够材料了。诸葛亮选他做接班人，是犯了与用马谡守街亭同样的错误，误把言过其实、好大喜功的人当成了优秀人才。蜀汉的最终败亡，诸葛亮难辞其咎也。

（网图选五） 

（郑纯方原创，20160915于宁波白杨街，QQ：2628176379）