闲暇读书，《升迁图》说“官场三个不能碰”，即“政府的威信不能碰，领导的威望不能碰，下属的利益不能碰”。如果变成“职场三个不能碰”，则是“单位的威信不能碰，上司的威望不能碰，下属的利益不能碰”。单位威信是“集体品牌”，谁“碰”谁就是众矢之的，“吃里扒外”没有人能容忍；上司威望是“领导品牌”，谁“碰”谁就是上司的“眼中钉”，随时可能被上司找个理由“折腾”；下属的利益是“保留品牌”，谁“碰”谁就没有人帮你“干活”更没有人支持你，焉不知“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”？

“窝里斗”、“相互拆台”最大的问题是“碰”了“单位品牌”，这种人必须清理。“下属”可以通过自己办事能干争取“上司”的赏识，这才是“良性竞争”。许世友与王建安势同水火，许世友在各方面都希望压王建安一头，但从来没有在公事上对王建安“下绊子”，孟良崮战役两人密切配合，战事结束两人继续“私斗”。再看看张灵甫与李天霞，竟然能拿“公事”相争斗，这种人岂能留用？许多官员有事就推给政府“背黑锅”，这已经是“碰”了“红线”，可惜没有“老板”关心。

“下属的利益不能碰”，这是“大老板”基本原则。当年韩信认为项羽必败其中关键理由就是项羽舍不得封赏有功之臣，刘邦虽然粗暴但有功必赏。即使是刘邦多次想杀的庸齿，刘邦也只能忍着，毕竟庸齿有功劳。就像两个老板，一个态度温和却舍不得涨工资舍不得升职，另一个态度恶劣但有功劳就涨工资升职，任何“智力正常”的员工当然选择后者。吕布被部下出卖，其中一个原因就是对部下没有论功行赏，而且与部下的妻妾“关系密切”。

官场、职场同归而殊途，不可不慎。