为什么成功的老板不能“任性”？
(2016-04-25 20:52:03)
标签：
律师事务所主任
总是不满意
老板
任性
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分类：
随笔
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一篇“为什么律师事务所主任总是对你不满意”让我惊诧——我断言原文写手是律师的“门外汉”，至少是“不成功”的律师。律师事务所主任对律师助理、实习律师、执业律师可以“不满意”，但从来都不能“总是不满意”，不要说律师事务所是“自由职业者”联合体，即使是一家成功的企业单位，“老板”也不可能“任性”，他们需要发现、培养、鼓励一批又一批优秀员工的成长，建立起优秀团队。从合格到卓越，不是“一个人在战斗”，所谓“众人拾柴火焰高”。
成功的“老板”，从秦皇到汉高，唐宗到明祖，哪一个不是“站在巨人的肩膀上”？用人本就要“扬长避短”，眼中只有他人的缺点没有任何优点，或者说只能看到别人的缺点看不到别人的缺点，这样的“老板”必然是崇祯皇帝那样恨天下无可用之人，不料明朝“无用”的洪承畴、吴三桂竟然成了清朝的萧何、韩信。
管仲“九合诸侯，一匡天下，民至今受其赐”，与鲍叔牙一起时却是贪财好利、贪生怕死、投资失败之徒。吴起辅佐魏文侯、魏武侯成就魏国百年霸业，却是贪财好色之人，甚至“杀妻求将”。这样的人如果是在“道德家”眼中岂不是“无耻小人”？成功的老板不能“任性”，他们看中的是别人的优点，能够给他们带来实际贡献。眼中只有别人的“优点”，事业才能水涨船高。眼对别人“总是不满意”，岂能“上下同欲”识人知人用人？
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