军人与文官，也应该支付加班费
(2015-10-21 08:56:28)
标签：
军事
职业军人
职业文官
劳动合同
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分类：
随笔
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军人与文官（非领导职务公务员）似乎没有支付加班费的习惯，其实他们也属于“劳动者”，当然应该在“八小时之外”获得加班工作的加班费。军人的“用人单位”是“兵部”（国防部），文官的“用人单位”应该是“吏部”（人事部门）。为保证文官“统一管理”，可以设立“文官部”（与“管官”的“组织部门”分拆）。如果是参考英国模式，则“文官部”由政府首长直接负责，另设一名常务次官处理日常事务。
军人与国防部签署“劳动合同”提供“军事服务”，连续服务满8年则可以签署“无固定期限劳动合同”，这就是“职业化军队”。“八小时”内军人学习与训练、执勤属于“正常劳动”，“八小时外”的训练与执勤则属于“加班”，跨战区或海外执勤则属于“出差”，分别获得工资、加班费与出差津贴。此时军人厌战情绪也就被“经济补偿”所化解。军人可以连续工作到40周岁（士兵）或50周岁（军官），国防部特批则可以延长到60周岁（将官），从而与劳动关系切合。军人既然属于“劳动者”，也就意味着存在“合格化考核”，“不合格”的应该“转岗”或“培训”，依旧不合格的应该“解除劳动关系”。
文官与文官部（或文官厅局）签署“劳动合同”，连续服务满8年可以签署无固定期限劳动合同，这就是“职业文官”。文官当然尽量“八小时”内提供服务，“加班”领取“加班费”，“出差”领取“出差津贴”。量化服务的文官例如出入境管理窗口服务人员则应该实行“计件工资”制度，避免一些文官拖延办事。
一旦军人与文官都变成“劳动者”，他们才对“劳动人民”有“感同身受”的“血肉感情”。劳动者提供的是“商品与劳务”，军人与文官提供的是“劳务”，他们属于“技术工人”，这也就意味着需要设置“门槛”。既然是“劳动者”，也就意味着他们需要接受被监督与被投诉，这才能避免养成“衙门作风”。至于“领导职务”的公务员，他们属于“聘用制”，聘用期满就应该由“老板”来决定是否继续。
既然军人与文官属于“劳动者”，他们也应该购买“社保”而不是直接获得“退伍费用”或“退休金”。既然“领导职务”的公务员不属于“劳动者”而是“聘用人员”，他们就应该自行购买社保或者商业保险，这才是崇尚“劳动关荣”的“为人民服务”。
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