今年9月，与同事接下一桩劳动案件——30多名员工因为用人单位未签署书面劳动合同，向劳动仲裁为提出双倍补偿申请，却被用人单位借故辞退。我们整理资料后，在仲裁庭变更劳动仲裁申请，要求加班费、未签署书面劳动合同补偿金、非法解除劳动合同补偿金。结果，劳动仲裁委在10月初作出基本支持劳动者的裁决。可是，对方代理人迟迟不愿意签收裁判书，直到劳动仲裁委快件送达，才在最后一天向法院起诉——起诉的内容从法律角度而言，完全不值一驳。对方代理人也知道他们无法打赢这场官司，可是他们却可以对劳动者进行“合法”伤害——那就是拖延，不惜一切代价拖延。

  按照我们国家的规定，劳动仲裁作出裁判后，当事人不服可以在送达后15日内向法院起诉，一审6个月。一审不服后，可以向二审法院上诉，二审3个月。二审生效后1年内可以申请再审。结果，劳动争议案件变成了三审终局制，最为弱势群体的劳动者，在用人单位“拖延战术”的“合法”伤害下，即使盼到了公证裁决，那也是一年以后。我们要求所有的劳动诉讼必须仲裁前置，而劳动仲裁作出后，法院有没有相关制度快速审理（其实法院只是对劳动仲裁委查明的事实和适用的法律进行审查），这就使劳动者权益的合法维护，变得比其他各种案件都要漫长。

   迟到的正义就是非正义，当我们的劳动仲裁委、法院面对劳动者合法权益束手无策时，也就是用人单位“合法”伤害劳动者时。对于这种司法模式，比这是很不赞同的。按照海洋法系的惯例，普通法院直接受理劳动案件，并不存在仲裁前置。按照大陆法系的惯例，一般是成立专门的劳动法院审理劳动案件，也不存在行政机关内设机构行驶劳动司法权。这说明，我们的劳动仲裁前置制度，需要变通。

  笔者建议，可以规定劳动纠纷案件实行一局终审至，即劳动仲裁委作出的裁决一旦作出，立即生效。当然，当事人可以向上一级劳动仲裁委员会提出复议，复议期间原裁决不停止执行。对复议不服的，可以向法院提起行政诉讼，法院只对裁决的合法性进行审查，不对合理性予以裁判。这样，劳动案件就可以成为行政处理事件获得合法地位，并与行政复议法、行政诉讼法衔接。当然，笔者认为最好是成立专门的劳动审判庭，规定一般案件一审6个月，但劳动案件一审2个月，二审1个月。这样，才可以避免劳动者合法权益迟迟不能得以维护的弊端。