股权激励计划：《期股授予协议》

 一、内部估值及定价

1. 目前公司内部估值为1亿元，依据为公司净资产、资产投入、专利无形资产、品牌溢价等，计算规则如下。

未融资前，按公司目前净资产一般为4-8倍，该公司取5倍。

因此，目前该公司融资前内部估值为5*10000元，为方便核算，给员工的最终估值为8000万元。

公司为表示诚意，本次给首期合伙人入股的内部估值为4000万元，即买1股送1股。

2. 首期合伙人入股价格=4000万元/1250万股=3.2元/股。

二、选拔标准

须同时符合1-3条的规定。

1. 定性；认同公司的企业文化，与公司价值观高度一致，且与公司签订《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》。

2. 定人：首批合伙人指2018年12月31日前入职且工作满2年（含）。

3. 业绩：要求合伙人最近1年绩效考核良好，且近1年未发生严重违反公司规章支付的行为。

4. 推荐：第2批及以后批次选拔合伙人时实行“推荐制”。

（1）由老合伙人中的2名共同推荐，且经全体合伙人过半数（含半数）同意后，报公司董事长审批；

（2）第2批及以后批次的启动时间与公司毛利润挂钩。

 期次，毛利润。按公司当时估值打折后进入，且不得低于首期的3.2元/股。

三、持股数量

P职级：资深工程师，高级工程师，工程师。M职级：高管级、经理级、主管级。期股额度：3000；2000；1000.

四、出资与解锁的规定

（一）出资的要求

（二）考核得分与解锁条件的关系

五、分红规定

1、分红条件：当公司毛利润≥100万元时公司开始分红， 分红比例50%；40%；30%。

2、个人分红

3、分红登记日：

4、分红发放日：

5、分红顺序

六、退出规定

（一）正常退出

1、合伙人在任职期间，发生受贿索贿、挪用盗窃等行为。

2、违反《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》，即合伙人在工作存续期间，本人或其亲属（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等）开设相同或相近的业务公司。

3、严重违法公司的规章制度。

4、其他违反国家法律法规并被刑事处罚的行为。

（二）非正常退出

1、违法违纪退出

2、退出金额

对于上述4钟情形，公司将与其解除劳动合同关系，且按其造成损失金额的大小规定如下：

（三）资本规划退出

1. IPO

2. 被收购。公司被外部投资人收购时（指外部投资人尺幅超过50%），或实际控制公司的董事会），合伙人按投资协议的约定退出，本激励制度将终止执行。

七、其他规定

1. 本制度不影响公司注册资本调整、公司合并、分离、解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。

2. 《期权授予协议》是本制度不可分割部分，与本制度具有相同法律效力。

3. 公司股东会视人才引进情况与公司的经营水平，决定对内增发新股，具体标准另定。引进外部投资人所引发的股份比例的变动，合伙人承诺放弃有限购买权，并按其所持有的股份同比例稀释。

4. 公司实施本职度所涉及的财务、会计处理机器税收等问题，按有关法律法规、会计准则、税务政策规定执行。

5. 国家法律政策要求公司停止本制度的，公司股东会有权视情况通知合伙人终止履行本支付且不需要承担任何责任。

6. 本制度由工资财务部负责修订和完善，公司财务部拥有对本制度的解释权。

7. 本制度自公司股东会批准之日生效，对本制度的修改、补充均须经股东会通过。