什么是伪管理

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什么是伪管理？首先是扛着管理的旗号进行像是管理而不是管理的管理。有如下特征者就属于伪管理：

1，管理缺乏整体和系统的概念。缺乏科学依据和事物的内在规律，内涵缺乏阳光性。

2，管理只对一方（一般是权力一方）有利而对另一方甚至多方不利甚至有害的。包括霸王管理。

3，涉及社会性管理时，并未（不）涉及国家机密，进行暗箱操作和不透明行为的。

4，楔入式管理，在经济链条中插入一道或多道门槛进行强制管理，为少数人争取利益的。既盘剥了社会利益，增加了社会成本，破坏了社会良性循环。

5，内部管理不能自然地激发员工的积极性和创造性，不能使人们自愿的释放能量的管理。有自动运行改为推动运行方式的。

外部（对社会）管理不能做到公平、公正、阳光、科学、透明管理的。没有公共界定的，并得不到社会广泛认同的包括边缘群体的。

6，自己监督自己，自己评价自己的。都是管理的变种，没有实际的社会意义。

7，自导自演，演戏式的管理。浪费和消耗社会资源，与社会没有任何良性互动，对社会没有实际意义的。

8，表面与实际脱节（两张皮）的管理。两张皮模式纯属东方特有模式，是属变通、应变效应，恶果等同于社会毒瘤。

9，武大郎开店。因错，果不对。中间环节校正也于事无补。

10，黑社会化的管理。

11，过度化管理，或叫管理过度。

我们看看身边和周围有多少是有效的管理，又有多少是伪管理？伪管理的破坏性在于人们不再创造真正的社会价值，而要参与社会的资源的分配，使社会整体失衡，社会分配扭曲，同时造成社会整个价值观的扭曲。危害极大！以害人开始，以害己告终。短见而且恶性循环。我们不仅仅看到了自然环境受到了前所未有的破坏的同时更需关注的是人文社会环境的破坏，因为这才是因。