作者郑自清系中国知名时事评论员

近日，媒体刊发“大局已定！退休待遇双轨，3位重量级人物齐发声! 终于有动静了”的消息，引发热议。消息说的是在宝鸡机床集团有限公司当钳工、现为全国人大代表的田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了《关于取消事业单位和企业单位的双轨制的建议》之后，全国人大代表张育彪和刘翔浩又在会上提出“必须废除双轨制的议案”。这一与百姓息息相关的事，终于被提上议事日程，无疑让民众为之振奋。

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让我们先聆听几位代表的发声，代表田浩荣首先指出双轨制的弊端：违背社会保障制度的公平性原则；制造贫富不均和社会两极分化，加剧社会矛盾；形成新的社会壁垒，影响人才合理流动，制约生产力的发展。他建议取消机关事业单位和企业单位的双轨制，最大限度地激发社会各阶层的创造力，使社会更加和谐地发展。代表张育彪认为，公务员和相当一部分事业单位人员在职时不缴纳养老保险，退休后却能领取高于企业人员的养老金，且公务员的退休金多数由国家财政支付，“显然有失公平”。“改革养老金双轨制，不能再拖下去了！”代表刘翔浩也认为，养老金双轨制加剧了社会贫富差距。

养老金双轨制导致的严重后果—“贫富差距”，显而易见，坊间列出了四方面表现：一是养老金待遇相差悬殊。养老金经过十多年连调后，到2017年末，一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间。而机关事业单位平均养老金早已超过5000元—6000元，是企业退休人员的一倍多。而且，由于此后的同幅增加，计算基数的差别，致使企事业单位退休人员的差距还在继续加大。二是医疗待遇相差不一。机关事业单位除享受实报实销的公费医疗外，还有免费体检，而且医疗补贴较多。同时由于养老金存在差别，计入退休人员个人账户的医疗费的差距也在扩大。

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三是在补贴上差异较大。现在一些机关事业单位享受的补贴一般有：生活、水电、物业、通讯、医疗、住房、交通等。退休后除能享受养老金外，还能继续享受在职时的一些补贴。而企业退休人员能享受的只有取暖费（有的还不能享受），原单位效益好点的，逢年过节时给上几百元的慰问金，也是凤毛麟角。四是去世后的待遇差异大。全国各地不尽一致，企业退休人员丧葬费是十几个月到二十个月的退休金，按平均每月2500元计算，也就50000元左右；而机关事业单位二十到四十个月的养老金，按每月5000到6000计算，在20万元以上，相差过于悬殊。

三位人大代表为企业退休群体发声，反应广大企业退休人员的心声，实属难能可贵，值得点赞。无可否认，企业退休、企业下岗退休人员，与同时代的机关事业单位的工作人员都是共和国建设者，尽管退休前所在岗位不同，有贡献大小之分，但待遇本就有了差别，机关事业单位工作人员的工资，不比企业工作人员工资少，而且工作环境优越，.是当今多数人向往的工作。众所周知，那个时代的每个人都是“一块砖”，东西南北由党搬，只有分工不同，没有贵贱之分，无论在什么岗位同样贡献了青春华年，在岗时少拿工资，大多无怨无悔。退休了，有的还是响应经济体制改革需要牺牲切身利益下岗了，好不容易熬到退休年龄，领取养老金还要出现这么大的差距，实在有点说不过去。

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人大代表呼吁取消退休待遇双軌，实现养老、医疗、死亡平等。多年的人民呐喊，因为阻力大，成了一次次的泛泛空谈，的确是件有失民心的事。再一次由人民代表接龙喊出“改革养老金双轨制，不能再拖下去”！值得相关部门高度重视，尽快出台政策落实好，民众拭目以待。