上周我去银川参加《中国旅行社协会第三届会员代表大会》。
国家旅游局张希钦副局长对春秋旅行社充满了期望
国家旅游局张希钦副局长代表局党组参加《中国旅行社协会第三届会员代表大会》，并在大会上讲话。希钦局长在讲话中，讲到全国旅行社的“小、散、差、乱”的现状，并预言：中国旅行社业要有大的突破，必须要培养几个大型旅行社。而在讲到中国大型旅行社时，希钦副局长高度赞扬春秋不失时机办起了春秋航空，为旅游进一步做大、做强奠定了基础，他盛赞：“春秋旅行社是中国最有希望做大、做强的旅行社。”
希钦副局长盛赞肖潜辉总经理是“难得的人才”
这次和我同去银川的还有春秋国际旅行社肖潜辉总经理，，他是作为专家身份参加大会，并因协会之邀在大会做演讲的。期间希钦副局长向我详细了解，原国家旅游局局长后备人选肖潜辉总经理在春秋公司近二年的工作情况。希钦副局长拉着我的手说：“潜辉到春秋工作，可是‘大材小用’啊，放弃在国家旅游局的重要岗位，来春秋工作。他是一个难得的人才，用好潜辉，就一定能为春秋以后的发展作出贡献。”
肖潜辉同志长期担任国家旅游局人教司司长工作，期间兼任国家旅游局与世界旅游专家的联络、邀请来华讲课、项目研究，以及中国旅游驻外机构人员的外派、院校专业人士进修等国际旅游人才和项目的部署、联络工作。后作为国家旅游局局长后备人选，送中央党校学习。
春秋旅行社虽连续十多年，荣获国内旅游全国第一，但是无论全球化视野、现代企业管理、入境游等都有不少缺项。我在多年前即发出邀请，最终于2007年3月，肖潜辉司长在办妥国家旅游总局的全部手续后，来公司担任春秋国际旅行社总经理。
正如希钦副局长语重心长所说：肖总真是“难得的人才”。肖总在春秋近二年的业绩已充分说明了这一点。在这次《中国旅行社协会第三届会员代表大会》上肖总在专家讲座中作了题为《重症困扰行业，创新引领潮流》的演讲，也显示了他的全球视野、深入浅出、理论功底。他的精彩演讲获得与会同仁的高度赞扬，因为他是以春秋总经理的名义演讲的，会后很多我的同行朋友纷纷赞扬，并向我要肖总PPT的演讲稿。
人才是未来竞争的第一要素
希钦副局长语重心长所说的话语，我能体会到既是对肖总的关心，也是希望春秋要用好各种“人才”，才有希望把春秋做大、做强。我们的事业、我们的春秋正处在前所未有大发展的前夜，需要各种、各方面的人才。春秋长期主张“自我”培养旅游干部的方式，这对过去的春秋或许是对的、必要的。但在当前“知识爆炸”的年代，人才是未来竞争的第一要素，完全自我培养显然是不够的。因此在重视自我培养的同时，吸引、用好外来的“空降兵”也是不可少的，因为通过这些“空降兵”人才将可能会给春秋公司带来各种、各方面的知识、带来各种、各方面的文化，春秋才会有希钦局长所期望的明天。
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(2008-10-27 09:15:04) 
