文/黄大
　
记得在HY时某天中午去楼下食堂吃饭，跟老板不期而遇，于是饭桌上我脑袋一热，对公司提了一堆意见和建议，说着说着我发现老板的脸越来越长越来越冷，不过还好她听完后没在饭桌发作。后来我从副总嘴里偶然得知了老板的回馈，她把我的那些话完全当是对公司的牢骚和贬斥。
　　
以后我学乖了，明白老板对员工的意见、建议基本是左耳进右耳出，大都不会当回事，不管换到哪家公司，再也没跟老板聊过任何相关的话题。其实心理上老板很不能接受员工对公司说三道四，哪怕这个人很谦和民主，哪怕你是真的为他着想，希望公司能变得更好。

在帕格那段时间，我们都能感受到皮皮同学为了神马广告成长，付出的一切努力。可是老板似乎并不是很领情，或者他有自己的想法吧，或者也许是一种戒心。于是公司一直没有按照皮皮的想法往前走。皮皮有时候很焦急和无奈，他说这五六年神马就像自己的孩子一样，从小拉扯到大，他往里倾注了那么多心血。
　　
我说其实你只是神马的奶妈，虽然这么多年你如同自己孩子般把它养大了，但它终究会被亲娘领走的；你给了它一个不断强壮的身体，但你却无法赋予其灵魂，它亲娘也不会允许。我知道我这番话有些直接、有些残忍，很伤了皮皮同学的心，彻底击碎了他的梦想，可毕竟最终让他回到了现实中，去冷静思考眼前的一切。
　　
也许我们一辈子总会遇到那么一两家公司，让自己付出过很多很多，也许那段时间刚好是你最美好的青春年华，你的激情你的梦想都倾注在了其中；可是，结果，有一天你还是不得不黯然神伤甚至心灰意冷地主动或被动地离去，因为诸多原因导致，你和它已经再也无法在一条路上走下去了。也许这里面根本没有谁对谁错。
　　
老板毕竟有他自己的想法，他是个商人，在利益和情感之间，他选择的往往是前者。你不是这个公司的掌舵人，它的航向就不会在你手中左右，就算你一人之下万人之上，有着相当的话语权。

有的人情味重一些的老板也许在公司壮大后，功劳簿上会记载你一段。反之，你就是个棋子，不同的棋局，可重用亦可彻底弃之。
　　
所以大可不必为此纠结、耿耿于怀，因为你如果当了老板也会一样，过去你觉得不公平的东西，不但都会忘掉，甚至变本加厉，给你的员工。