文/黄大

大致算了一下，入行以来和至少六七十个男男女女美术设计发生过关系，生了无数个孩子――我们把做出来的广告作品叫做孩子。

虽然这么多设计师，但合作起来比较顺手的却太少了，算下来也就那么两三个。最默契的一位是当年在阳光前身时的同事，后来去了另一家公司依然搭档，再后来虽然没在一家公司，我却把他介绍过去当外援，现在这小子自己开了个工作室，有时候文案搞不定依然会想起我来。我们在一起想创意特别心有灵犀而且高效率，然后分别去执行设计和文案，最后完成的东西基本就是当初彼此脑子里想的那个样子。这小子手绘能力又超好，实在说不清还可以画个小样。但和有些美术一起想创意就特痛苦，不但不合拍，做出来的东西和当初的想法相差甚远，而且固执不许提意见，同时还要对文案挑三拣四，不是字多了就是少了排版不好看如何如何。

作为文案，肯定要和美术搭档干活的，创意部一般都是美术多，所以一个文案可能要和几个美术同时合作。如果文案是小组的头，那他也许要领导若干个美术，这个时候，双方的配合就相当重要了。尤其是一个小组里干活，天天一起想创意熬夜加班，不合手不但别扭而且做不出可心的作品。某次我去某公司做外援就是因为他们的文案不知为何与美术们格格不入只好自己先撤了，结果搞的创意部的文案一下成了真空状态。

除了美术和文案，做总监也希望自己能有两个得力的部下，否则下面一堆杠头或者另类，这活儿也没法干的顺心。其实就算你很优秀，但是老大面试的时候发现不和自己的口味，依然不会要你。所以老大跳的时候经常会一起带着自己的得力干将。而且从作部下的角度讲，跟对了老大对自己的能力职务薪水的提升也非常有帮助。我入行以来却一直没遇到一个能让我甘心追随其身边的老大，也许我没遇到一个好老大也许我不太善于和老大搞关系也许我太独立，所以只好自己折腾弄的不但从业道路曲折而且非常累。在阳光前身的时候，上述诸多原因老大根本不爱管我，自己只好带着一半创意部的人去比稿拼客户，甭提多难了，不过一起合作的美术们却关系特好，大家虽然很累却干的开心。

很早前我在某公司的时候，当时的老大就有位得力的文案部下一直跟随他鞍前马后的从一家到另一家的打拼，后来俩人一起开了家公司，分别取各自名子一字加在了公司名称里。原以为他们俩会合作的挺愉快，没料想后来听说他们居然在打官司，那位文案把她老大告了，据说是分钱不均。

在上家公司的时候，某老大也曾有一文案和一设计非常得力，尤其是那文案，俨然老大的一杆枪指东打西的。可是后来老大不得势被挤兑走的时候，本以为那文案和设计会随自己而去，不料让他没想到的是，人家把他晃点了根本没想挪窝。老大又气又伤心，黯然而去。