相亲相爱一家人

在 5.12 汶川大地震后的第 15 天，王道容的脸上第一次出现了久违的笑容。

面对家园被摧毁、亲人被夺走，这位毕业于重庆电子职业技术学院的年轻女技术员差点被击垮。不过，在英特尔的大力帮助下，5 月 27 日，王道容成功地走出这场灾难所造成的阴影，重新回到了工作岗位。

英特尔公司全球副总裁中国大区总经理杨叙率队在白鹿镇参加志愿者活动

2007 年 10 月 22 日，来自无名小镇石川的王道容，过五关、斩六将，凭借出色的才智闯进了英特尔公司，曾经令身边的许多同学、朋友羡慕不已，家乡的父老乡亲们更是把她当成子女的榜样，一遍又一遍地向孩子们讲述着她的故事。

王道容不负众望，她工作勤奋认真，赢得了同事的尊重和上司的好评。美好生活的画卷正在徐徐展开，然而，一场不期而至的地震把一切击得粉碎，这场震惊全球的灾难不仅摧毁了王道容温暖的家，也带走了一个年纪尚幼、活泼可爱的小侄女。

悲恸、无助和绝望的气息紧紧地笼罩着王道容一家，当地政府适时送去了基本的生活物资，解决了温饱需要。不过，进一步把王道容从当时的境地中拉出来的则应该归功于英特尔。

在谈到英特尔给予她的帮助，王道容十分动情，“英特尔给我们一家人提供了住房，并先后两次发了补助金，还特别安排了额外的带薪假期，很多来自领导、同事的问候也让人感觉很温暖、很体贴，身在这个大家庭中，随时可以感受到亲人般的温暖。”

和王道容一样幸运的还有其他 1,129 名同事和他们的家庭。以人为本，重视员工的价值是英特尔文化的核心，作为一个致力于为员工提供一个能够赋予、激励并认可其贡献的“理想工作场所”，英特尔在第一时间为所有受到地震影响的员工提供了无微不至的帮助和支持。

英特尔在全球各地的办公室成立的专门用来处理突发事件的机构——紧急指挥中心小组 (Emergency Operation Center)——是最先行动起来的组织，该小组由英特尔的志愿者组成，主要负责应对公共突发事件。在四川大地震中，EOC 成立了员工灾后恢复工作组为在地震中受影响的员工提供帮助。

一场灾难造成的最严重的不是物质上的损失，幸存者心理上的创伤往往更加可怕。损毁的财产可以很快得到补救，无形的心理创伤很容易被忽视，这些隐藏在内心深处却根深蒂固的顽疾如果得不到及时、有效的治疗，很多人可能一生都无法摆脱昔日的噩梦。

英特尔承诺为所有员工提供有益于健康和保健的项目，以改善员工和其家庭的健康情况。员工心理援助项目 (Employee Assistance Program) 是英特尔为全球员工和其家庭提供专业咨询服务的项目。震后，共有 1,129 名英特尔的员工和他们的家庭接受了 EAP 专家提供的专项帮助。

王道容（左三）和她的同事在一起

获得无私关爱的人们也不是被动的接受者，他们很快把这种“关怀”精神传递给了更多的灾区人民。英特尔成都志愿小组成立了对口支援服务队，对接收灾民的成都社区提供为期半年的服务和帮助。志愿者服务队包括灾民信息搜集队、灾民心理康复队、灾民电脑辅导队、灾民后勤队、青少年家教队和文艺表演队等，他们开展了一系列的“英特尔重建家园行动”，以帮助灾民重建家园。

成都市彭州县白鹿镇九年制学校的杨春平老师表示：“这些志愿者的到来，不仅为孩子们带来了一个完全不同的世界，也让他们感受到了整个社会对自己的关爱和志愿者的无私。”当得知前来帮助他们的大多数志愿者也是刚刚受灾而获得公司援助的英特尔员工时，杨春平感慨良久，她希望自己带过的学生记住他们。

当初应聘英特尔的时候，王道容的想法很简单，她回忆说：“英特尔是全球最著名的跨国公司之一，也是全球半导体行业实力最强的公司，我主要是冲着优厚的待遇和良好的发展空间去的。”现在，她对英特尔有了更全面的认识：“我终于明白了，一家优秀的公司不仅提供有竞争力的薪酬、发展机会，更像一个家，当你绝望无助时，她会及时为你送去无微不至的关爱和支持。”

“英特尔很人性化，在这里，我们很快乐，就像一家人，每个人都很和蔼，很亲切，不论是上级还是同事之间。”王道容用一句话描述了她眼中的英特尔之家。