员工发展与培训

培训计划使员工受益

英特尔大学是一项培训计划，包括技术课程、跨文化培训、项目管理、问题解决和有效决策等。“我的学习”在线系统可提供超过 7,000 门基于 web 的课程，而且这些课程均向所有英特尔员工开放。此外，英特尔还制定了一系列广泛的正式培训计划，包括有教师指导的课堂培训、职业发展研讨会，以及面向不同级别管理人员的特定计划，如管理技能训练营。

2007 年以来，我们已在中国境内的不同地区推出了 2,040 门有教师指导的课程。表现优异的英特尔员工可申请由公司资助的 MBA 和 EMBA 学位计划。

工作与生活的平衡

为深化“敬业乐群”的价值观，我们致力于提供各种工具和工作环境解决方案，以减少种种障碍，实现工作与生活的平衡，支持员工在应对工作与个人生活挑战的同时确保个人与企业的双赢。

灵活度

英特尔主张灵活的工作方案，在不影响团队目标和绩效的情况下保持和提高个人工作效率。在中国我们采用的多种灵活方案包括弹性工时、调休和远程办公等。例如，2008年奥运会期间，公司的所有员工均可在办公楼内观看所选赛事。只要员工事先安排好各自的工作，即可在工作的同时共享赛事的乐趣，一同感受奥林匹克氛围。

家庭关爱

英特尔赞助了多种计划来帮助营造一种良好的氛围，以满足不同员工 (包括在职父母、需要照顾老人的员工、面对工作和家庭生活挑战的员工等) 的不同需求。此外，我们为员工的孩子主持夏令营和儿童节活动，以此来增强孩子和父母之间的沟通。我们在中国的每个办公区域都为职业母亲设立了哺乳室。为了与家庭成员共享我们的业绩，我们设立了年度“家庭日”，邀请员工的家属参与到聚会中来。

服务与便利性

英特尔羽毛球俱乐部

为了实现工作与生活的平衡，我们为员工设立了非常活跃的社交俱乐部，如羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部、足球俱乐部、游泳俱乐部等。2008 年 7 月 23 日，英特尔羽毛球俱乐部北京队荣获 2008 年嘉里中心羽毛球团体赛冠军。此外，我们还提供健身中心、去往厂区的免费班车、节日礼品卡及电影票等。

职业健康与安全

英特尔致力于提供一系列健康福利与保健计划，从而帮助员工评估、维持并改善自身及其家属的健康状况。例如员工心理援助项目，这个专业项目可以为英特尔机构的员工及其家属提供咨询服务。受地震影响的成都工厂内 1,129 名员工及其家属接受了专业团队的咨询服务，这对受灾难影响的员工身心健康的恢复起了非常重要的作用。

以人为本的安全文化

安全文化的推广海报

英特尔的安全文化核心是以人为本，重视员工的价值。英特尔的核心概念是“关爱”，它包含了多重内涵：从对自身的关爱，扩展到同事间的相互关爱，从关爱出发进一步引发员工的责任感和自豪感。

在员工中推广健康膳食

为了积极推行企业安全和谐发展理念，英特尔中国工厂在 2002 年提出来“生活在无伤害无事故环境中”(LIFE) 的安全口号。LIFE 是英文“生活在无伤害无事故环境中”的首字母缩写，由此引申出我们对安全的信仰、对生命的珍视、对无伤害事故的集体承诺。其中心思想是创建并且维护无伤害事故的安全文化。通过6年持续深化的安全文化建设，成功打造了英特尔人引以为豪的安全形象，在这一安全文化的熏陶下，全体的员工和管理人员均以此为基本的价值观，深信所有的事故伤害都是可以预防的并体现在点滴的日常工作中。我们鼓励员工通过参与各种活动巩固我们的安全文化。比如我们有公众健康操小组比赛，员工安全主题摄影比赛，安全海报展览，安全灯谜游戏，专业人员到厂讲解安全科普知识等等，这些丰富多彩的活动每次都能得到大家的响应，潜移默化中对广大员工起到了教育作用。岗位上的员工都自觉把安全巡视作为自己的份内责任并主动在第一时间把所注意到的潜在不安全因素汇报至相关部门。同时我们也积极和长期驻厂的承包商管理层成立了联合安全管理领导小组，一起在我们的承包商员工中开展安全文化的宣传活动，共同为在英特尔工厂创建一个无伤害无事故工作环境努力。目前这些活动正在逐渐的从英特尔走出去，跟着我们的员工走入每个人的家庭，跟着员工走向我们的社区。2007 年我们在上海举办了员工子女安全主题绘画比赛，还组织参与了交通安全的社区宣传活动。同时在成都我们编制了简单易懂的小学生安全健康环保手册，发放到了近 4,000名学生手中，受到了同学和老师们的欢迎。2008 年我们还正在帮助上海浦东和闵行两区的民工子弟学校建立急救系统。

英特尔志愿者向民工子弟学校的孩子们普及急救知识

2007 年－2008 年安全绩效指标

随着我们在安全管理方面的不懈努力，与英特尔全球范围相比，我们在中国的工伤事故率正不断下降并维持在相对较低的范围内。