领导和管理不是一回事。

理由是：

(1)领导就是领导者通过一定的方式，对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现某一既定目标的行动过程。

(2)领导工作不等于管理。管理工作不仅限于领导工作，它还包括管理职能，如计划、组织、人事和控制。

(3)领导工作只是管理的职能之一。领导工作贯穿于管理的全过程。

（4）管理偏重科学化、制度化；领导偏重艺术化、人性化。

（5）管理重在维持秩序，而领导重在推动变革。

（6）管理是计划、预算过程；领导是确定长远的方向、战略，实行变革的过程。

（7）管理是根据完成计划的职责和权利，制定政策和程序对人们进行引导，并可能采取一定方式或创建一定系统监督计划的执行；领导则是联合群众，进行宣传和鼓动，形成影响力，使认可远景目标和战略的人们形成联盟，并取得他们的支持。

（8）管理重在控制和解决问题； 而领导却重在激励和鼓舞。

（9）管理旨在维持已有成果和既定秩序；而领导则要引起变革,打破原有格局,使组织创新，更加适应环境。（10）管理与领导是有差异。如：领导具有全局性，管理具有局部性；领导具有超前性，管理具有当前性；领导具有超脱性，管理具有操作性。