无意间看了期天津卫视的《非你莫属》，总觉得有点假，然后在网上查看了往期的节目，我确定这就是一个忽悠大众、娱乐大众的节目，和江苏卫视的《非诚勿扰》、湖南卫视的几档选秀节目没有本质区别。

说白了，《非你莫属》的招聘只是个形式，只是个外壳，但走入这个壳的应聘者更像是一枚枚棋子，夹在12位公司Boss、主持人绍刚和两位评审团三方间被指责、挑剔，甚至是被取笑、侮辱。所以，我为求职者感到憋屈，为应聘方的12位公司Boss感到悲哀。

首先，参与《非你莫属》的应聘者有半数以上都“不正常”：自卑自闭的，自高自大的、高不成低不就的，来走秀的，精神偏执的，甚至连重口味的阿B哥都被鼓捣来了。看到这我们应该明白，走到《非你莫属》这个舞台上的求职者已经不再是多数正常求职者的代表，而是群极具个性意识的边缘人。因此，才有了12位Boss对应聘者的冷嘲热讽、指指点点，你们都在指责挑应聘者毛病，却从未在人格平等的基础上给予他们更多的尊重和正面评价。这就是一次面试、一次谈判，应聘者可以听取你们Boss的良好建议和就业指导，但没必要任由你们的取笑与嘲讽。打个不恰当的比喻，这节目有时有点儿耍猴的味道，12Boss对应聘者评头论足，有时甚至相互之间都打嘴仗了，结果观众看到的是趣味性和娱乐性十足辩论赛，失去了招聘面试的真正意义。

曾记得有一位在清华退学的应聘者在现场说：“我未来十年的理想就是有自己的上市公司。”结果FESCO网络公司副总经理葛晓非上来就给了一棒子：“你这是做梦，你知道不？”接下来又拿自己的企业和潘石屹比：“我们公司是行业的老大，潘总的房地产公司是同行老大吗？”我靠，凭这两句我算是鄙视上这个女人了，也鄙视上FESCO了。这是公司领导说出来的话吗？当时老潘只是笑而不语，但我知道他心里在说什么：“宁跟明白人打一架，不跟SB说句话。”

其次，《非你莫属》的12家公司主要集中在婚恋网、教育、餐饮等几个行业，而招聘的职位主要是销售代表和业务代表两个方面，另外就是餐饮等相关的服务业。说实话，这几类职位是最容易招聘到的，在招聘人才的相关网站和各类招聘会中最多，为什么这些公司不惜浪费更多的时间和精力非要去《非你莫属》招聘呢？给我的第一感觉是这12位Boss都闲得有点儿蛋疼，在我回看的十来期节目中来自百合网的慕岩一位都没招到。我在这里算个账，《非你莫属》每期时间大约是60多分钟，十期就是10个小时以上，也就是说百合网副总裁慕岩在花费了十个小时、面试了三四十位应聘者后，居然没招到一个人。在此我个人可以保证：如果我是百合网副总裁，我可以通过网站、招聘会等其他招聘方式为你们招得更优秀的人才。慕岩做不到，我却能做到，你们来聘我当副总裁吧！哈哈！

再看60多分钟所招聘的3~4位应聘者，明明10分钟可以搞定一个，却因为众从Boss的扯谈和争论要20分钟才搞定，这分明就是浪费应聘者的时间嘛！

最后，我们应该给《非你莫属》定位了，这是一个广大观众用脚趾头都能想明白的问题：通过这个节目打着招聘的幌子来为12家公司做广告！因为招不招到人本就不重要，来应聘的是什么异类也不重要，只要能引起争议，让节目变得收视率高，让观众知道自己的企业是干什么的就算达到目的了。毕竟，招聘一个合格的工作人员与广告推广自己的企业相比，实在太微不足道了，所以也只能拿招聘者当棋子用了。