综合部员工职责规范
    一、公司综合部是综合部经理直接指挥下的职能部门，负责公司经营班子的办公室事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
    二、在综合部经理领导下收集资料，综合情况，开展调研，做好信息反馈工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。加强对各项工作的督促、检查和落实。

三、负责公司的公文、资料、信息和来往电文的处理和文书档案、印鉴的管理工作，承担公司的人事档案、行政管理，后勤等服务性工作，为生产经营活动提供人、财、物保障。

四、加强宣传报道工作，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

五、负责公司的文秘、人事、工资定级、职称晋级、年度考核、聘任、员工培训、奖惩、辞退、办理社会保险以及加班费的核发、病事假的管理等方面的档案工作，管理好印鉴。

六、负责组织承办公司大型活动，组织召集公司员工大会会议，安排各类会议，做好会议记录，整理会议决议，负责贯彻、督促、检查、落实行政办公会议决议。

七、负责公司党务、群工和收发文和行文的起草、签发、填写公司大事记，做好公司内外文件的收发、统计、文书档案的管理和机要保密工作、计划生育工作。

八、管理好公司车辆、消防、安全、保卫和绿化环卫工作。

九、组织开展员工文娱体育活动，活跃企业文化生活，办好《永顺人》内刊，丰富企业文化。

十、管理好职工食堂，集体宿舍，关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，解除员工后顾之忧。

二〇〇八年八月二十日