综合部经理职责规范

一、综合部经理主要对公司经营班子负责，基本职能为参谋助手职能、承办职能、管理职能和协调职能，分管人力资源、行政事务和后勤保卫工作。

二、综合部经理应经常深入调研或安排下属调研，了解掌握员工队伍基本情况、员工思想动态和基本生产经营情况，及时做好上传下达、下情上报工作，为经营理班子决策提供依据。

三、负责上级主管部门下达的各类文件的承办、落实工作，上报材料，做好信息反馈，拟订内部规章制度、岗位职责、合同、责任书、工作计划、工作总结、报告和编制资料，处理来信来访，代表公司发出通知，回复各类外调函件，负责对外宣传、联络和往来接待、老总出差的安排工作。

四、负责组织承办公司大型活动，组织召集公司员工大会会议，安排各类会议，做好会议记录，整理会议决议，负责贯彻、督促、检查、落实行政办公会议决议。

五、履行协调职能，抓好纵向协调、横向协调和内部协调工作，及时解决各种纠纷，妥善处理各种矛盾，使之上令下行，下情上晓，上下步调一致，各部门之间团结融洽，搞好与友邻、同行业单位的关系。

六、负责公司的文秘、人事、工资定级、职称晋级、年度考核、聘任、员工培训、奖惩、辞退、办理社会保险以及加班费的核发、病事假的管理等方面的档案工作，管理好印鉴。

七、负责公司党务、群工和收发文和行文的起草、签发、填写公司大事记，做好公司内外文件的收发、统计、文书档案的管理和机要保密工作、计划生育工作，做好综合部人员的考勤、考核工作。

八、管理好公司车辆、消防、安全、保卫和绿化环卫工作。

.   九、管理好职工食堂，集体宿舍，关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，解除员工后顾之忧。

.   十、总经理授权委托的其他工作。

二〇〇八年八月十三日