广东永顺生物制药有限公司林旭埜总经理在

“永顺精神大家谈”动员大会上的讲话摘要

我先简单做一个永顺精神大家谈的动员。为什么要作这个动员呢？前一段时间五十周年庆典和中国动物保健品协会2008兽用生物制品企事业市场发展论坛活动。在这之前我们策划一个《永顺人》内刊，在创刊号上请董事长写一篇文章，董事长针对原来董事长和董事们提出的永顺精神的两句话：“智圆行方，煅百年基业；德至善明，炼永顺人生”写了一篇文章，提到了永顺人怎样修业。董事长把永顺人怎样修德的话题留给我们自己去思考。永顺人需要什么样的品德，怎样修身，我们希望在全公司范围内展开大讨论，以班组、部门为小集体讨论也行，开小会讨论也行，写文章也行。讨论完了之后，一些比较好的文章，或者一些想法，一些优秀的作品准备在《永顺人》上发表。过一段时间再来总结归纳、提炼，看看我们永顺人应该怎样修德，具备什么样的品德，把它提炼出来。

现在我们还不是信心十足，我们要进行综合的统筹和考虑，看看哪些地方应该做，哪些地方应该放弃。最近我们在市场估计这一块，就考虑到这个情况。目前能够拿到的订单基本都是这个价格不变的，都是8角钱的。三、四角钱的我们是不做的。变不利为有利,我们自己有很多的例子，像禽流感疫苗，原来产品质量不好，在市场上声誉不好，这是对我们很不利的局面，出了这个局面，我们进行了很好的反思，认真把产品做细，把产品质量真正做大，把我们的产品质量做到全国企业的前列，变不利为有利。如果出了问题我们消极地去对待它，任由这种局面廷续去，我们就没有目前这种局面。董事长说“智圆行方”，变不得为有利，确确实实是值得我们很好思考的。“智圆”我的理解就是在培养我们的适应能力,在培养我们对外界的变化应变能力方面，应该有足够的张力和弹力。“行方”就是要遵守规矩，遵纪守法，恪守行规。我们一直在强调的要把企业做成百年老店，首先就要遵守国家法律法规，一定要做出符合国家质量规范的，符合国标的一些产品。另一个“行方”是要执着，沿着我们既定的目标不断前进，不管是碰到一时的困难或处于低潮等不利局面，我们不能像一些企业，一下就撒手不干了,一开始雄心壮志，投资投了很多，但是等到一年两年经营上没有起色，就把它撤掉了。前一段时间有一个企业找我们要和我们进行合作，给我们投资。他投资规模非常大，我们没有能力跟他合作，如果投了这么多进去，你要耐心，一定要耐得住寂寞，否则你投了那么多，一年两年有很多机会可以等下去，要还沿着原来既定的目标走下去，机会是很多的。这个企业投资规模很大。第三个“行方”就是要有诚信，要耐善待顾客，自觉地履行社会责任。最大的社会责任就是要做出好的产品，服务社会。生产经营的环节，我们如果能够采购到质量好的原材料，我们节省生产原材料，在生产过程中不散毒，不向外排一些有害物质，这些都是我们尽社会责任的表现。

下面，讨论我们永顺人应该怎样修德的问题。

作为一个人应该有一些内在的东西，一些外在的东西。内在的东西是心态信念，外在的东西是技术机遇。心态信念一个人的品德品质。如果说内在和外在贡献有多大，可以这样说，内在外在是一个心态信念品德跟技能技巧的平衡。你有一个好的心态，有好的品德，好的信念，你即使没有读书，你也可以自学，达到大学的知识水平。你也可以熟练的掌握生产技能。但是如果没有好的品德，成功可以说是完全没有的。怎么样使用人材，有这样一种提法，叫“有德有才，提拔使用”，是蒙牛的牛根生提出来的，就是如果品德好，你有才，企业会提拔你，你就是没有达到钢性的条件，也会提拔使用。另外“无德有材，要限制使用”，你就是有些材，但是品德不好，在企业里要限制你在某一个岗位，在某一个实体要限制使用。有一些人有材，但是品德不好，在你掌握一些技能后，有的企业是不敢用的。作为永顺一定要求应该有好的品德，这是最重要的。所以我们在招新员工时候，首先考察大学生研究生，考察他们有没有好的品德，如果说品德不好，能力再强，即便有材一般我们不会录用。

我们要培养一些什么样的品德呢？我在看董事长的文章中，董事长引用了一句老子的话：“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，尹善能，动善时。夫唯不争，故无尤。此乃谦下之德也；故江海所以能为百谷王者，以其善下之，则能为百谷王。天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德；故柔之胜刚，弱之胜强坚。因其无有，故能入于无之间，由此可知不言之教、无为之益也。”董事长用水的一些特性来形容我们应该具有的一些品德，我认为这样比较直观。

水有什么特性？我认为有九个特性。

第一个特性是低徊曲折，百折不饶向上赶。我们都知道一句话九曲黄河十八湾，黄河虽然不是笔直的，一直往前走，只要存在就永不停歇，很像我们常说的一句话：“生命不息战斗不止”。

第二个特性是水往往处在“恶”的位置，这个“恶”怎样理解？不是说险恶有害的位置，应当是指在一些很低的位置，很不起眼的地方。但不论它在江河，在湖泊，在溪流，都是处于低洼地。它在这样的位置积蓄，汇聚，形成水势，形成一定的“气候”，就是说它是在不起眼的地方起步的，在不起眼的地方发展起来的。

第三个特点经常探求行动的方向，前进的方向，决定自己行动。我们总说长江后浪推前浪，经过前面的波澜，它总是一往无前的。

第四个特点是水能够容新纳故，宽怀大度，以自己的清洁洗涤一切污垢，荡涤一切污泥浊水，不是清洁的，通过一段时间的沉淀，变为清澈，还能够化成云化成雾结成冰变成雪，包容一切。

第五个特点水具有可塑性，很讲原则性，不管它的形状怎么变，但是它的本质是不变的，它总是水。

第六个特点善于积蓄力量，毕其功于一役，它碰到阻碍的时候，由少可以积存多，积少成多。它爆发的时候摧枯拉朽，表现一个忍耐性，进取性和协作性。

第七个特点是滴水可以穿石，表现出它的经济性协作性。它很柔弱，通过坚持不懈的努力，可以把一个很坚硬的石头滴穿。对于个体它也不放弃，它也十分勤奋。

第八个特点是它的前进不是无目标的，千条江河归大海，它最后总要归向大海，这是它的服从性；

第九个特点水表面平静，内心动荡不安，一些河海，表面是平静的，实际里面藏着一些暗流，一些海沟，是湍急的，所以从水的特性来讲到我们永顺人应该怎样修德，这是一些联想。从它的综合性，坚定性来联想，我认为作为员工一要热爱公司，要爱岗敬业；从它的原则性自律性来联想，要求我们遵章守法，要尊重上级服从领导；从水的积极性，进取性来联想，要充满热情，要懂得付出；从它的原则性，从自觉性，功能性来联想，要求我们作为永顺人，做一个人敢于负责，要懂得欣赏；从内敛性来联想，我们要谦虚谨慎，埋头苦干，善于学人所长；从协作性来联想，我们要团结一致；从适应性来联想，我们要干一行爱一行，要勤奋要刻苦钻研，任劳任怨；从灵活性来联想，要善于思考。从水的一系列品质我们可以产生许多丰富的联想，要求我们员工有一些什么行为，怎样修德。比如从自身层面来说，要主动学习，热爱工作，对生活要懂得感恩；从团队的层面来说，要要善于合作，和谐共事，对你的搭档要认同，要懂得欣赏你的同事；从企业层面来说，一定要热爱公司，爱护企业的资源，敢说敢为敢做，积极地参加集体活动；从社会层面来说，要积极参加社会活动，遵守社会公德，维护企业形象。