据温哥华英文媒体METRO2月11日的报道，公车司机麦克 . 考克斯先生因为开博客描述他的日常工作而被公司辞退。
 
他在12月份完成他在公交公司的培训后，为了满足亲友对他工作的好奇心而开了一个博客（Short Turns），每天晚上下班后就会在博客上写下他的工作经历。12月份温哥华下大雪时，公共交通几乎瘫痪，他在博客上提到很多乘客都被滞留在路上，但是他也强调由于天气的缘故这也是不可避免的。
 
他的博客点击量不断上升，访问者不仅来自温哥华，还有来自其他城市的读者。
 
1月15日他接到一个工会代表的电话，说公司因为管理原因要他离职。
 
第二天，他见到了公司管理人员，管理人员告诉他有人抱怨他的博客，并说公司有权以任何理由辞退在试用期内的员工。两个小时后，他被公司正式辞退。
 
53岁的麦克说自己是一个工作很努力的员工，而公司辞退他是愚蠢的行为，为什么不就博客的问题找他讨论呢？
 
媒体采访公交公司时，公司发言人说公司因为隐私权的问题不会对过去的员工作任何评论。
 
工会的代表则证实了公司辞退麦克的真正原因是因为他的博客。他认为麦克的博文对公交公司在温哥华下大雪时的工作安排做出了批评。他接着说，工会通过了解事实，认为麦克没有受到歧视。（言外之意，就是工会不会为他争取留下来的权利了。）
 
麦克说，“我太天真了，我自认为可以在业余时间自由写出我的工作情况和事实的真象而不必考虑由此而带来的反响。”
 
后记：
 
温哥华的公交公司（Coast Mountain）是一个由政府注资的公营企业，也是一个垄断企业，大温地区仅此一家经营城市内的公共交通运输的公司。这个公司员工的待遇和政府公务员差不多，不仅可以拿到高于普通私人企业员工几乎一倍的薪水，还可以享受很好的福利，如额外的医疗保险，三周以上的休假期。麦克在53岁时获得这份工作应该是很幸运的，不幸他却因为写博客而遭辞退，我想他一定后悔莫及。
 
他在博文里所描述的内容都是事实，为什么公司管理层不冷静面对呢？
 
因为，麦克犯了一忌：他破坏了公司的形象，作为公司的员工，他的行为是一种不忠诚的表现。
 
麦克应聘新工作将面临很大的挑战，因为北美的企业管理者不喜欢挑剔的员工。

相关新闻链接：

Vancouver bus driver fired over blog 

http://www.metronews.ca/vancouver/Local/article/180182