双节八天长假里，我写了一条微博：“这个‘黄金粥’里最浪漫的事儿，就是待在家里陪你看人山人海。”

估计会有很多人有同样的感慨。每天上上网看看新闻，就发现情况不对。原本多么美好的八天长假，“华山数万人滞留；普陀山2万多人滞留；丽江上万游客找不到住处；大梅沙海滩人多得看不到沙子；三亚海滩成垃圾场；鼓浪屿‘沦陷’；西湖见人不见桥；黄山游客爆满；九寨沟深夜12点道路堵车纹丝不动; 故宫人山人海，长城不分内外。”

其中，华山的事情，到现在还没有最终善后。另外，高速免费也一下子刺激了大家选择高速公路出行，16个省份的24条高速大拥堵。

看着周围选择在黄金周出行的朋友，我都恍惚觉得他们是从人堆里杀出来的，似乎还能从他们身上略显疲惫的神情中嗅出人山人海的味道。

没有别的原因，像是这样集中的一下子可以拥有八天时间的假期，我们还是太少了。以前似乎还有个五一黄金周，可是在大家一片的批评声中“狼狈下台”了。五一黄金周取消后，多了几个类似于清明节、端午节的小假期；虽然休假的频率见长了，也有了传统节日的味道，但是大家很快发现短短的三天时间，根本不够用来做一些诸如出门旅游之类的事情。

三天的时间，往往是刚刚找到点感觉，就结束了。

不要说我们还有一个带薪年休假。带薪年休假制度的出台，基本上是和取消五一黄金周同步出台的。或者说，带薪年休假制度的出台就是为了补充五一黄金周取消后留下来的长假空缺。但是带薪年休假实行了这么长时间，目前的结果基本上是看上去很美。几年了，许多人还不知道带薪年休假长什么样子。一些单位提都不提这个制度，像是从来就没有过这回事情一样。或者，你休假可以，条件也够，但是对不起，你的工资扣发；干脆点的就是，既然你要休这个假期，那么干脆就休的时间长点儿，你就别来上班了——带薪年休假的后果是直接给开除了。

灵活的带薪年休假制度是好，但是灵活的休假制度的一个不得不防备的必然会出现的变体就是——一灵活就给灵活没了。因为没有强硬的监管，因为没有必要的惩戒措施，各个主管带薪年休假的单位主体都会做出适合自己利益的决定出来。带薪年休假的名存实亡，就成了中国式办事风格的一种必然下场。

一年中，就一次“八天长假”，加上高速免费的刺激，这次的双节长假出现种种畸形现象，就成了一种可以预知的结果。我们的长假不是太多了，而是太少了。而增加长假，显然并不能依靠带薪年休假这种看起来很美、很灵活的“人治”制度。我们还得需要那种类似于双节长假这样的“硬性规定”。有人主张恢复五一黄金周，增加长假机会，看起来会被很多人拥护，但是也未必就一定要死盯住五一黄金周，其它还有好多时间段可供我们选择。不过无论如何，这种选择都不应该像是带薪年休假一样太过于下放或者太过于灵活，要真想踏踏实实地让国人多过几个长假期，还得是来自于国务院的红头文件管事儿。

至少，我们不应该让纪念这个双节长假暴露出来的问题，在明年再重新上演一遍。