年终奖之节税建议

■本刊记者 / 欧阳海燕

年终奖缴税也有学问

    关于年终奖的缴税问题，细心的人或许会发现有时会出现收入相近，但税后所得相差很大的情况。

比如，甲拿年终奖25000元，按缴税公式一，25000÷12=2083，处于3级税率，应缴税25000×15％－125＝3625元，甲最终到手的奖金是21375元；乙年终奖是24000元，24000÷12=2000，处于2级税率，应缴税24000×10％－25＝2375元，乙最终到手奖金21625元。这样就有了比较奇怪的结果，甲虽比乙多拿了1000元奖金，但扣税之后到手的实际奖金反而少了250元。逢这种情形，最好能同公司进行协商，可行的办法是，先领取24000元，剩下的1000元可在下一年度合适的时机补上。事实上，财务人员经计算发现，以下几个区间的年终奖额度都会出现上述结果，如年终奖在6000元至6305.56元之间，24000元至25294.12元之间， 60000元至63437.50元之间等，这种情况都应就低选择，余下的请公司之后再补。

    此外，考虑到个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元，对一部分工薪族来说，如果将年终奖的发放时间拖到3月1日以后，有可能会节税。以月薪1600元的丙为例，若以1600元为个税起征点，按照缴税公式一，丙应缴税6300×10％－25=605元，丙实际到手奖金为5695元。若以2000元为个税起征点，按照缴税公式二，丙应纳税额的计算方法：（6300－400）÷12=492（元），处于1级税率，应缴税为6300×5％－0=315元，如此实际到手奖金则为5985元，比个税调整前税后多拿290元。当然并非所有月薪低于新起征点2000元的人都有这种收获，须其差额可令该纳税人的年终奖适用税率下调一档才行。比如月薪1900元的人就无法通过拖后领取年终奖而占到什么便宜。总之每个人都可以为自己细算一笔账。

缴税公式

个人取得全年一次性奖金或年终加薪，目前以两种情况计算缴纳个人所得税：
一、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”（见附表），确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式：

应纳个人所得税税额＝个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数

二、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式：
应纳个人所得税税额＝（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
工资、薪金所得项目“九级税率表”

 级数 全月应纳税所得                           额税率%   速算扣除法（元）
 1 不超过500元的                                       5          0
 2 超过500元至2000元的部分                             10         25
 3 超过2000元至5000元的部分                            15         125
 4 超过5000元至20000元的部分                           20         375
 5 超过20000元至40000元的部分                          25         1375
 6 超过40000元至60000元的部分                          30         3375
 7 超过60000元至80000元的部分                          35         6375
 8 超过80000元至100000元的部分                         40         10375
 9 超过100000元的部分 45 15375