《劳动合同法》实施中的若干关系(一)

   （以下内容是笔者在社会法年会上的发言提纲。）

    笔者的发言题目是：“《劳动合同法》实施中的若干关系”。立法：写字与举手；执法：消极与积极；态度：干的与看的；结语。以下是笔者的发言提纲：

    一、立法：写字与举手

    立法活动中，有两批人——写字的与举手的，起草法律的是写字的，而表决通过的是举手的。法律效力来源于举手的。这是民主政治的基本要求。法律是公共物品，誰也没版权，写字的更没有。

    中国历来存在干的、看的、捣乱的。写字的干完之后，一般是“写手”变“看客”。 “看客”有时也会去著书立说。劳动合同法的解说泛滥，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取

    立法与执法各有其职责范围，也都有其各自的规律，社会生活是复杂多样的，不可能全部由立法解决，执法有自己的规律。立法者并不天然的比执法者高明，应当相互尊重。法律颁布后就是执行的问题，法官执法只能以举手者通过的法律以及有效力的解释为依据，不能以写字者的书或讲的话为依据。这是法治与人治的区别，是大是大非的问题。