现在网上流行着一句话：少壮不努力，老大富士康。自打“9连跳”事件后，富士康被推到了风口浪尖，高僧也请了，法事也做了，但依然落得个“血汗工厂”的骂名。在媒体，网络用显微镜高度关注着富士康的时候，此君并没有夹起尾巴做人，反而“顶风作案”，昨日又曝出了十名保安群殴员工事件。种种迹象冥冥中印证着什么？真的全是员工自己的问题？

    从群欧员工事件看，男一号无非是我们富士康的“守护神”保安叔叔。保安的职责是什么？简单的说就是保护好自己所在公司或单位的人员和物品的安全。但为什么从此事件来看他却是破坏单位人员的角色？

    我们从两点来分析，1，员工有没有做出格的事件，有没有让公司的人，或者物品受到危害。事件经过：当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。从目前了解的情况看，员工与保安起争执的原因无从考究，但我们大致可以断定此员工并没有破坏公司财产，若是破坏公司财产为什么去值班室破坏？为什么在刷门禁卡时破坏？这显然是不成立的，除非几名员工精神有问题。

    2，从保安本身来讲，从记者下文的报道中，我们便可以看出端倪。记者今天下午来到出事的北京富士康三期了解情况。赶到时，已经是下午六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现，如果有的员工队形没有排好，保安也会上前训斥。从这个角度来看，保安态度极为不好，甚至有恶言相加。试问，一个自尊心稍强的员工，特别是年轻的男员工，怎能吃他这一套？这或许便是此事件的导火索。再从保安角度说，谁给的你们这么大权利？还拉帮结伙群殴员工，他们是被管理层秘密授权，还是在树立威信，还是本来就素质低？答案还要以后保安自己来回答，或是退休后，或是晚年，或是良心发现后。

     当然，出现问题是双方面的，当事人之一的员工也有责任。你干吗出这个头，去惹那样爪牙？人善被人欺在这个“血汗工厂”里是不奏效的，你得老老实实做人，本本分分做事。你应该学习“看客精神”，要随这个社会的主流，要学会麻木，木秀于林，风必催之，这是你应该谨记的。还好你没有报警，说明你有悟性，有一天是会成为一个合格的好员工的。还有其中一个隐形的角色就是管理层，所谓“子不教，父之过”，你们的鹰犬为什么不教育好了？这责任是你无法推卸的。

     最后我们来点一下题，武林规矩，点到为止。这跟“九连跳”是不是有什么特定的关系，又印证了什么？好的，点完了。

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