职 场 探 照 灯

                                         ——陶小艾

昨天安晓的一个电话足足打了一个小时，她最后放下的一句周一就写辞呈的话，让我这个周末的好心情也跟着有些许的打折，谁让她是我最好的朋友呢？算了，不跟这丫头计较了，还是周末陪她散心吧。

她说，公司似乎没有人理解她，做什么错什么，不仅部门的上司不理解她就连周围的人似乎也不喜欢她，这就更别说让顶头上司欣赏了。她很苦恼，苦恼的结果只有一个那就是放弃。虽然我劝了她好长时间，可是，我知道，有些事情是必须要自己面对且要自己解决的，这是一个反思的过程，也是一个自我成长的过程。

职场上每天都在上演着没有硝烟的战斗，和自己的、和同事的、和竞争对手的等等，那么该如何才能够做到自如应对呢？带着这样的问题，我不由的想很多很多，突然之间，脑海里蹦出“探照灯”三个字，对，就用它来诠释，最为妙。

我想，处在职场中的我们每个人都有一个探照灯，这个探照灯如何用是大有学问的。

第一、你的职场探照灯该照向谁？这是最关键的一个问题。现在职场中的我们都懂得与他人合作，达到共赢。所以，你的探照灯就不能只将自己照亮，试想想，你在光芒的最亮点，使周围所有的人都黯淡无光，你会得到别人的欣赏吗？要懂得团结，懂得互相，因此，你要试着把它照向别人，在帮助别人且与他人合作时，更要吸取他人之长以补已之短。

第二、你的职场探照灯的照射长度。把握好这个度很关键。不论处于哪个职位的人都应该知晓一点，那就是你到底应该为谁服务。曾经的我在职场上，也犯过同样的错误，那时的我带着年轻的锋芒毕露在职场里就像一头野猪一样横冲直撞，结果不仅得不到本部门上司的欣赏，还让所有的人不喜欢我。后来，反思，才得知，我首先要为自己的直接领导负责，不要过多的涉及到其他的间接上司，除非是有极特殊的事情，职场中的越级是一个最不应该犯的错误。当然，这也是很多人容易犯的错误，毕竟每个人都想让自己的成绩有所体现，每个人都不愿意永远在别人的手下默默的工作。但是，你只有让你的直接上司安心了，上升了，你也才能得到提升，否则迎接你的也只有失败。

第三、你的职场探照灯该有多大的辐射面？这是最后一点，如果前面两点你都做得很好了，这一点也不要忽视，这是讲究部门与部门间合作最关键的一点。试想想，纵使你掌握了探照灯的方向及长度，可是你的辐射面太窄，你只知道关注本部门的事情，那么你根本无法往上发展，这只会成为你职场发展的一个瓶颈。相反，如果太大的话，你事事都想参与，事事都觉得有自己的份，最后在别人眼中也只会沦落为是一个没有自我，事事爱搅局的人。

相信每一个人都会用好自己的职场探照灯，让它照亮自己的锦锈前程。