无处讨价还价

我妹妹从加拿大打回电话，她说在东北有不少做软件的企业给大学生的工资每月只有3000块钱，工资朝不保夕，随时还有可能下岗，但是不知道为什么，我们家愿意每月出4500块钱保姆工资，却还是找不到。她来问，我到底是为什么？

显然，这不是一个总量的问题，用总量来去解释来解释不通，因为年轻的劳动力是优质劳动力，而做保姆的劳动力是次等甚至可能是劣等的劳动力，是社会的剩余劳动力，她们能够工作是勉强的，因为工作与自家的生活并没有差别，但现在工资却比优质的劳动力还要高，用总量的供求模型来分析这个问题肯定不行，不然，这些搞软件的大学生出来几个去做保姆，马上就会把保姆的价格降下去，一定是这些人不愿意做保姆，才使得保姆市场被隔离起来，变得十分特殊，无法让人理解。

为什么会出现这种情况？只能用结构性分析，也就是存在着劳动力流动的障碍，换句话说，是年轻的劳动力没有动力成为更没有技巧的保姆，不只是存在着向上流动的困难，相反，存在着向下流动的困难。不是因为工作能力，更不是因为劳动量投入的大小，这些工作更轻松，却让社会观念给限制住了。这说明我们国家的教育出现了极大的问题，因为世界上没有一个国家会像中国这样存在着难以理解的流动障碍。

千百年来，我们国家的教育让人形成了等级。古代读书是为了追求仕途通达，当官是读书的基本出路，当官是为了高人一等。所谓的“吃得苦中苦，方为人上人”，上大学不仅仅是为了谋生，更为重要的是为了成为人们心目当中的人上人。这种人是什么人呢？要有技能，这技能是要把课堂学的东西变成他劳动的技能，进而让技能不白学，而不管社会到底是否需要。因为这样的原因，北京大学的毕业生陆步轩去卖猪肉，就引起了整个中国人的不满，认为北京大学培养了个废物。人们瞧不起卖猪肉的，认为这个行业没有技术含量，白学了，尤其在中国大学是国家的背景下，人们更会说，国家白在这人身上花钱了。

不要以为这个社会舆论和社会传统对我们的生活没有影响，从保姆情况看，它的影响实在太大了，在其他国家应该观察不到，只有在中国这样的国家，有着深刻文化传统的国家才会如此。它变成了方法论，人们事先都把许多职位设定好了，你不能做这个。比如大学教授去拾垃圾，做保安，大家会说，你不能做这个，他嫌你替他丢人。如果大学教授去做保姆，更会引起轩然大波。我们家曾经来过一个保姆，是老家的护士长，我夫人认为这太不容易了，我们对她的到来给了很大的尊重，护士长也要求我们给她保密，不对东北老家的人讲，她对家里只字不提，家里人还以为她在医院做护理。我们老家离广东有足够的空间隔绝，有可能保密，所以，她才来干了一年。

为什么会这样先入为主的保姆定位呢？人们都以为保姆是伺候人的，既然如此便低人一等，然而，保姆真的是伺候人的吗？我们家刚刚离职了一个老家来的保姆，她到我们家的是来体验生活的。她做过很多的行业，当过加油站的老板，现在去了广西她的房子那里做房地产中介。她来我们家的原因，一是性格和生活追求使然，二是她的同学也是我弟弟的同学，那人热肠古道，把她给动员来，但是她的内心是想体验一下当保姆的感觉。我们处的不错，我们把她看成是我们家庭的成员，同吃同住，什么事情都要与她商量，她也主动为我们考虑，和家人一样。临走的时候我们送了她一些礼物，让她送人，现在还保持着联系，希望她能够考虑再回来。

这样做保姆，实际上已经融入了家庭，大家一起过日子。试想，人在哪不是一样过呢？每月还可以挣到那么多的收入。所以，人们对保姆这个行业存在着误区，透视出传统中华文化中影响职业定位的问题，它造成了职业歧视。

因为我们家里找保姆的困难，所以现在都想出了奇怪的想法。这几天有一位河南籍的保姆讲普通话还不错，她老公在老家伺候她的公爹，她则在外面打工，主要是给工地做饭，这次来到广东，要做100多人的饭，觉得太累，准备做住家保姆，她提出的工资是每月5000元。这个要价显然是把保姆所服务的对象看成是没有自理能力的老人。但是我妈妈的手脚利落，自食其力，只不过缺少一个陪伴。这样就造成了一个市场无法实现价格均衡的问题。那保姆在我们家工作，应该会存在剩余时间，这个时间无法变现，而我又不肯对这个剩余时间给予支付，双方讲的都合理。她没有投入真实的劳动，就不应该支付高的价格，而她的剩余时间我们没有办法利用，她就只能闲置。她愿意做保姆，自己的身份就是保姆，她在我们家以外有机会兑现剩余时间的价值，所以她不来，因为对剩余时间的不同认识造成了我们无法讨价还价，更为重要的是她在外部可以找到兑现剩余时间的机会。

后来根据她的想法，我们设计了一些现实中不太觉的办法。我们想，在我们家以每月4000元工资定位工作，等于说是为保姆免费提供吃住条件，她的工作重点是陪伴我妈妈作息和基本生活，剩余的时间她可以用来自己再打一份工，大概三个小时到五个小时之间，这份工可以再挣到2000元以上。那个河南人没有答应，现在我们也不知道到哪里去找到能这样做的人。其实再放大一点，我妈妈的劳动量还可以增大一点，这既保持了老人的活动量，又能够维持她的大脑灵活，更为重要的是作为87岁的老人，因为觉得还有用，有一些成就感，如果在保姆开支上得到节约，她会更高兴。我们还设想以招租的形式，把保姆房租出去，出租价格有折扣，甚至可能打折扣很多，但这个折扣用来服务老人，给出对租户的具体要求。想法很多，但是这样的人在什么地方？这样新的方式怎么来管？其中有一个重要的问题，就是这种临时来、临时走的人，有可能给家庭的安全带来隐患。