http://s13/mw690/001s2t1Lgy6Fq6kKVE8ac&690    单位在全系统公选秘书，我鼓动一位活动中发现的一容貌英俊、稳重、少语、行为敏捷的年青干部报名。他十分意外！因为他一直在业务部门工作，从未想过要从事行政工作，更何况他虽写过专业报告、专业调查等专业性文章，却对《公文处理系统》流程等并不熟悉，写公文也不多，新闻信息几乎没有写过，文笔谈不上好，摄影水平也仅限于能把人框进去……当秘书，他自认为素质达不到。

我不以为然，分析说：其实，这次领导不是在选行政秘书，而是在公选生活秘书。文笔只是一个基本因素，能过得去就行。重要的是具备秘书的基本素质：服从、听话、忍耐、沉稳、机灵、敏捷、少语、勤奋。其实还有一句话我没有说，那就是当秘书的，需要中等偏瘦身材。对于秘书岗位而言，这位年青干部长得有些过于英俊。而领导的秘书，一般既要容貌端正、但又不能长相过于出众，最好是不引人注目的那种。

但他不觉当秘书有什么好？一般人都认为：当秘书侍候领导、听人使唤、缺少自由、加班加点、五加二白加黑的工作日，十分辛苦。因此，个性独立，自主性强，希望尽早实现个人价值、开展个人事业的男士们愿意干秘书职位的很少。

而实际上，这是一个习惯的误区。

那么，给领导当秘书有什么好处呢？

一是能够用最短时间实现能力跨越式地提升。只要达到配值专职秘书资格，领导都有了一定的级别。在广泛开展的公开选拔的干部选用制度中，能达到这种级别的领导，一般都具备这个级别应有的政治业务素质。在一般情况下，一级领导有一级领导的水平，级别越高则水平越高。越是高级别的领导，其素质和修养一般都要高于下一级别的领导。而处于干部初任阶段的年青干部，一旦成为领导的秘书，天天在领导身边，领导的处事风格、思维方式、行为习惯、处理事务的方法、人生观、世界观……都会对秘书产生极大影响。成为秘书耳提面命的活教材。秘书若想更好地做好本职工作，就得在思想上、思维上、行动上与领导保持一致，就需要不断学习，随时充电。就会在短时间之内综合素质、组织协调、业务能力等各方面达到跨越式地提升。

二是信息量、人脉几何数增长。人的交往是受级别层次和社会地位制约的。每一级领导，都有其上司和所管辖的职责范围。由于年龄和职位的限制，可以接触到自己这个年龄段无法涉及的工作圈子和人员范围。领导接触的信息全部接触，领导认识的人全部认识。那些原来在其他岗位根本没有机会接触的环境和人脉全部可以接触到。随之扩展眼界，打开自己这个层次完全没有机会接触的窗口。虽然可能不一定能有什么实质性的帮助，但接受了这个层次的信息，认识了这个层面的高层次的领导，各个风格的工作水平、综合素质、处事风格会是好学的人不用花钱的言传身教的老师，使自己得到极大的进步。

三是综合协调能力、应对复杂事务的能力大幅度提高。作为领导秘书，需要处理大量日常公务。其中：办文、办会、办事是秘书的三项基本功。办文，不但有正式公文，还有各项讲话、致辞、论文……办事，不但有各项公事，还需帮助领导安排行程、预订机票、安排车辆……及其他私人事项。如果领导对工作要求严格，在工作实践中的捶练，还会与领导一起遇到各种应急事项，在压力和危急紧急事项的处理中，会学到大量书本上无法学到的实践知识。在日常各项工作的应对中，综合协调能力、应对复杂事务的能力会大幅度提高。

四是能够更好地展现自己的才华。虽然在工作的各个岗位上都可能展示自己的才华，但在领导身边，由于工作需要秘书的才能与领导的需要同步，而且经常需要全盘掌握工作进程。因此，为达到工作目标的过程中所得到的各种帮助要比其他岗位快，应用和调动的资源会比一般岗位要广泛得多。在这种情况下，就会给秘书提供更多的工作便利，使其在施展才华时能有更加方便的舞台。

五是可以免受层层领导之苦。秘书由于工作在领导身边，所付出的一切努力和辛劳领导都直接看在眼里，工作勤奋辛劳无需任何人汇报即可直达天听。工作的成果直呈领导，不会被其他人据有和冒领。一级领导有一级领导的修养，秘书都是经过领导同意才选用的，很少选用性格暴烈、偏执桀骜的人做秘书。对于身边勤奋工作的工作人员，一般领导都很尊重，即使是领导风格粗暴的领导，对身边为其工作的人员，也需收敛几分。当秘书还有另一个便利，就是身为领导秘书，无需再看任何人脸色，不会受领导之外的任何人刁难。这一点，不言而喻。

六是升职机会增多。跟随一位出色的领导工作。其成长速度与工作能力和勤奋程度成正比。在时机成熟时，领导会考虑到埋头苦干、勤奋工作和有能力的人的。

当然，一分付出，一分收获。在想得到收获时，首先就要做到对上司无私奉献，对工作极端负责，吃苦耐劳，多干少语，不断提高综合素质……具备胜任想要升职岗位的能力。