九成人认为大学生毕业当“草签族”

文/熙缘斋物语

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（资料图片来自网络）

    现在正是高校毕业生求职高峰期，一些大学生“骑驴找马”的现象屡见不鲜。他们通常先与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金跟原来签约单位毁约，人们形象地称他们为“草签族”。近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网，对2107人进行的调查发现，99.2%的受访者感觉目前大学生中存在“草签族”。受访者中，15.9%的人从事招聘工作，在读大学生占15.9%，大学已经毕业的人占62.4%；80后占48.0%，70后占28.9%（中国青年报）。

    熙缘斋物语点评：有调查显示：过半毕业生找工作选择“海投”战略，平均参加18场招聘活动，投递简历数超40份，获得近14次面试机会和4个聘用机会。这意味着每名毕业生放弃了近3个工作机会，令人尴尬的是，拥有大量就业机会的毕业生中，却有20%的毕业生会跟原签约企业解约。解约现象在与民营企业、中小型企业签约的毕业生中表现得更为明显。

    在严峻的就业形势下，不少毕业生抱着先签一份工作“保底”的心态，草率签约，成了“草签族”。而不少“草签族”已经手握聘用合同却仍然活跃于各种招聘会，期望找到更好的工作，一旦找到更好的就业岗位就会与原签约单位解约。虽然大学生的做法不那么厚道，但却也并非不可理解。“骑驴找马”是当今大学生找工作的一个缩影，他们在被企业相中之初，都希望和企业签订就业协议，以便让自己的工作保险一些，但达成心愿后又有些失落，对工作缺乏价值认同和企业归属感。但毕竟先签一份工作“保底”，解决了生存问题，一旦有更好的机会便另觅高枝，甚至不惜支付高额违约金。

    专家指出：签约又毁约一般有两种情况：一种情况是，大学生就业定位不准，有些同学跨专业找工作，后来又找到了更好的；另一种情况是，企业来学校招聘的时间不同步，“同行业的企业之间存在竞争，有些企业过早进入校园抢人才，而那时大部分企业还没有启动招聘，在某种程度上是逼学生早签约。”大学生先签约再毁约的主要原因是什么？74.9%的人认为原因是“就业竞争激烈，大学生想要更好的就业机会”；51.4%的人认为原因是“大学生缺乏对职业正确的认识”；39.6%的人认为是“用人单位强迫学生过早签约的结果”；38.7%的人认为原因是“学校追求就业率的影响”。 

    如今人们对不诚信行为的过分包容与我国社会道德诚信体系尚未完全建立有关，当前所谓的个人诚信档案在很大程度上仅是一种形式，并未对人起到实际约束作用。如果十个人中有两个人不诚信，那这两个人通常会受到谴责，但如果不诚信的人数增至八个，人们就会闷不作声甚至默许这种行为，这将是一个恶性循环，显然不利于良好社会风气的形成。从道理上说，大学毕业生应坚守诚信踏实求职。网友@雅_凯认为：大学生求职除了是为找好工作，更要去学会做好人，诚信是做好人的根本。有网友十分不满毕业生骑驴找马，“@草世木子”：今天你对企业左挑右挑，难道他日企业也可以随便找个更好的把你开掉？也有部分网友认为，骑驴找马随便违约，给招聘企业会带来直接上资源浪费。

    但也有网友认为，求职本身就是双向选择，对于违约一事不应上升到质疑诚信的高度。网友“@人间有雪”反问道，既然入职之后都可以离职，为何只是签了三方就不能在选择？网友@耕田小猫钓鱼力挺违约：真正要毁的约还是要毁，毕竟这是人生的一个重要决定！@昏吞历险记则调侃：“假如广外先给你录取通知书，然后清华北大也相继录取你了，你会怎么选？@jogsin的发言更是意味深长：人高处走而已，人不为己，天诛地灭，人太为己，小心叛变……

    做不做“草签族”，九成人都说行也不算，关键是你自己说了算。