在过去的年代基本是统一分配，不存在个人找工作的问题，不管是大学毕业、中学毕业，都会有个去处，俗称叫端了个“铁饭碗”，砸不碎。当然，那时候的人才流动性是极差的，有的人可以在一个单位干一辈子。可是从上世纪九十年代开始，“铁饭碗”的概念开始打破，“泥饭碗”时兴了起来，人们并不被所端的“泥饭碗”容易碎而吓到，仍然似狂潮一般地冲向下海的大军中。时至今日，“泥饭碗”也不算什么了，而是人们愿怎么端就怎么端，啥饭碗自己看着合适就成。从刚开始的由老板炒员工的鱿鱼，逐渐产生了员工自己也可以炒老板鱿鱼的情况，这就是所谓的“此处不留爷自有留爷处”。

    我认为现在是随意性极强的时代，在这种工作选择性广泛流动性强，而个人意识随意导致个人行为随意也逐步增强的年代，人们不似过去惧怕没工作了，而产生了我行我素大于了所受控制的情形， “此处不留爷自有留爷处”的想法开始泛滥。可是，但凡这种情况发生频繁的话，您在业内就会渐渐地找不到工作了，即便是您准备吃上老爸老妈几年，做个休闲族，那什么是个头呢？而频繁地更替工作，试想，地球就这么大，没有不透风的墙，说不定哪天在一个圈子中又碰上了，像这种经常炒老板鱿鱼的人谁还敢用。许多单位的人力资源部壁垒工作做得也是很到位的，他们在录用某人之前都会到他（她）原先所在的单位咨询工作表现如何？为何离职？等等。因此职业生涯的过程中碰到问题如何自行解决，就显得尤为重要，假若一碰到情况就大不了一走了之的，则会给自己埋下就业隐患。

    所以说，假若您遇到了麻烦或问题，首先要自己先反省一下，一是看看问题的始末自己做的如何。二是看看中间环节的沟通是否出现了问题，三是看看是否有别的环节出现纰漏。假若真的不是自己的问题，是别人的，那么无怪乎就几种：

    1、任务本身存在完成的纰漏；

    2、领导在交办任务时存在纰漏；

    3、别人在配合环节时出现了纰漏。

    所以解决的武器特简单，就是沟通。

    可能有的人说，我不知如何和上级说话，一见上级就不知怎么说了。出现这种情况的大部分是内向型性格的员工，那也没什么，您可以找机会寻求同事的帮助，或在类似问题的场合下将问题摆出来，让领导考虑，也不为过。千万别憋着，日积月累，不仅问题拖得时间越长对您不利不说，连领导也不能原谅您。

    出现问题拖而不解决，不及时沟通，领导肯定就会对这样的员工是否有能力的看法产生变化，这时候，当这类员工和领导可能因为一点小问题发生争执或矛盾时，最后导致发生冲突，不说领导的想法，就谈员工，若在冲突后似乎不好收拾时，相信有些人很易产生“此处不留爷自有留爷处”的想法，我认为，这种做法其实是最为下下策，是最为不冷静的方式，会使许多原本可以解决的问题弄得不可收拾，以至于离开单位。

    我们曾亲眼看到过一些人迫不得已地离开原单位，所产生的那种不舍，让人们遗憾。所以说，我还是奉劝一下，出现问题时千万别轻易说出“此处不留爷自有留爷处”的话来，握紧沟通的武器吧，没有任何过不去的坎儿。

(图片为网摘)