我们每个人都经历过尴尬：

比如当众放了个又臭又响的屁，所有人都朝你看过来；

再比如看前面人的背影很眼熟，以为对方是自己的熟人，于是走过去直接搂上对方的肩膀，结果转头一看对方是个陌生人……

这些场景都会让我们尴尬无比，恨不得从那个地方消失。

什么是尴尬？简单来说，尴尬就是你在没有防备的情况下，意外地让自己陷入一种窘境中，不知所措，随之产生了羞耻、懊恼等一系列情绪的现象。

在生活中，每个人都希望自己给别人呈现的一面是完美的。但是现实往往会与你的期待有所偏差，不可能所有的事都按照你的期待发展。

可能是因为你自己的失误，让自己或者别人陷入尴尬的境地，也可能是别人的言行让你陷入尴尬。

为什么很多人容易尴尬呢？其实是害怕受到外界负面的评价。

我们从小就被教育要遵守行为规范，所以我们会知道如何做才是好的，有哪些行为又是不被他人接受的。

并且会根据这套行为准则和规范去要求和评价自身以及他人。

这就意味着，如果你的行为不符合别人的准则，就可能会受到别人不好的评价。

没有人喜欢被否定，这种情况下，你自然会产生一些负面的、糟糕的情绪。

比如，你刚入职场，什么都不太懂，也不太熟悉，和你一个团队的老员工觉得你做事有些慢，对你说:“你怎么做得这么慢！你知不知道下班前你做不完，我们也要陪着你加班？”

这句话一出来，你肯定会觉得很尴尬，不知道如何应对，这就是负面评价对你的影响。

那么遇到尴尬现场时，我们该如何应对呢？可以试试以下两个方法：

方法一，用幽默化解尴尬

曾四次当选英国首相的威尔逊，在他任职期间的一次演讲中，就遭遇过突发事件。

当威尔逊刚讲到某个政策和观点时，台下突然有个反对分子大声喊说：“狗屎！垃圾！”。

这时场面一度非常尴尬，但是威尔逊却急中生智，幽默风趣地回应道：“这位先生，请稍安勿躁，我马上就会讲到你提出的，关于环保的问题。”

说完，引来了台下热烈的掌声。这样的方式不仅可以化解尴尬，还能让别人看到你随机应变的能力，从而对你产生好感。

方法二，真诚道歉

比如前面举的工作的例子，如果老员工说的是对的，那你就诚恳地向对方道歉，并认真向对方讨教方法和经验。

哪怕你真做错事了，对方看到你的态度，也会更容易原谅你了。

而且你这时候退一步，别人也不好意思再继续批评或者苛责你，这件事很容易就过去。

尤其像文章最开头例举的那些场景，你要是死不承认或者故作不知，反倒会让别人对你不满意，但你要是坦诚承认，那别人就不会计较什么。

其实小到朋友圈，大到职场，我们都会有尴尬时刻。尴尬并不可怕，可怕的是你会陷入其中无法自拔，对自己产生深度怀疑。

只有不断地提升自己的能力，让自己成长，你才能更加从容地面对尴尬，化解尴尬。