问:有些来访者在做首次访谈时咨询师就很不想接。这是因为不匹配，还是反移情?应该怎么处理?

答:我也遇到过这种情况，第一次就感到很不舒服，莫名地不舒服。我的经验和应对方式是:不立刻做决定。因为我们不可能总跟让我们舒服的人工作，而且我们的职业就是要跟很多让我们不舒服的人工作。

我们要逐步理解为什么会有这种不舒服的感觉，我认为很有可能是来访者带来的，他在生活中会让人有很不舒服的感觉。当我们对前因后果、潜意识有了更好的了解，工作了一个阶段后，这种不想接、不舒服的感觉可能会有所改变，这对来访者是最大的帮助，希望他有机会看到自己的这部分。

当然也不是绝对的，可能是来访者的某些特质激发了我们自己未被解决的部分。这个时候我们要察觉自己的这部分。

问:来访者总是挑选一些他认为咨询师感兴趣的话题。当我们进一步引发他的联想、感受时，他总是有否定的感觉。是不是来访者限定了我们反移情的察觉，甚至不太信任咨询师?

答:我认为这个问题很有意义。这是许多迎合投射认同模式的来访者经常让我们有的感觉。首先我们要对此有所察觉，察觉后，我们就有机会跟来访者进行面质。我认为在理性层面上，他并不是不信任我们，而是觉得只有这样才是安全的。

他无法走进自己内心的感受，不得不从小牺牲自己内心的感受去照顾周围重要的人，这是他的模式。只有经历了这种模式，我们才有可能与他建立某种关系，哪怕这种关系模式是病理性的。

在情感层面上，他从小就不认为自己的感受被表达出来后别人会在意，这是他从小的经历决定的，需要在咨询中加以处理。

问:很难察觉自己的反移情是不是自己的某种防御，除了自我体验怎样更好地察觉自己的反移情?

答:我觉得这是一个让我很为难的问题。首先一点，我们任何一个人都会防御，防御是人的本性，不因我们的主观意志而转移。

可以这么说，大部分咨询师在大部分时间里都很难察觉自己的反移情。我经常说，我们事后隔三四次，甚至几个月后才察觉自己曾经有那种感觉，已经算不错了。

我认为，对反移情的察觉，当然好的办法还是多积累咨询实践经验，能够察觉、理解来访者的移情、防御。来访者感受到了我们的理解，能促进咨访关系的发展。这样的经验越来越多，我们就更容易放松，才有可能有体验自己内心感受的余地。

这是除了自我体验外的一个很好的方法，还有就是参加案例讨论，呈现自己的案例，进行同伴案例督导。

——以上摘自《张海音心理咨询与实践》