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大学生为什么仍然青睐国企
(2013-03-10 09:41:18)
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大学毕业生国企民企特殊企业待遇薪酬 |
分类： 管理思潮 |
相比于私企，大学毕业生们对国企的感情仿佛要更深一筹，至少在现在这个时代看来，仿佛有些不可思议，但这就是现实。大学毕业生们一方面发挥浑身解数追逐国企，拼命地朝国企里挤，另一方面，国企又是一职难求，现在和国考一样，进国企更是难上加难。最近我看到一项调查显示，八成的大学生认为当前就业形势不容乐观，在“毕业后你最理想的就业单位是什么”的问题中，选择“编制内”和国企的最多，这两部分共占59.8%。
还有调查结果显示，国企吸引力不断上升（23.6%），与外企具备相同的吸引力（24%）。除了选择继续深造以外，985院校的本科生更倾向于选择外企，而非985院校的本科生则更倾向于选择国企和政府部门工作。大部分学生都认为，薪酬、福利待遇都是不可忽视的要素，而国企似乎更有保障。
但是，针对持续多年的国企热，我想说的是，国企之所以受大学毕业生们的青睐，不是因为国企的国际竞争力和市场竞争力，主要是因为其处于垄断地位，对资源的垄断，对经营领域的垄断，对销售市场的垄断，自然就薪酬水平高，福利待遇好，社会保障高，大学生们也是人，他们自然就愿意在国企里工作，这是人之常情。
另一方面，和大学毕业生们的需求不相一致，国企并不是想进就能进的，据我所知，国企尽管不如私企有活力，对人才的需求强烈，可是，国企对大学毕业生们的要求并不低，一些大学毕业生正是不符合他们的要求，才未能够叩响国企的大门。还有的国企负责人认为，大学生不职业、不敬业、不诚信等等，这才是大学毕业生与企业之间的一道难以逾越的鸿沟。其实，私企和国企的感受都一样，谁不希望大学毕业生对职业的认同感强烈一些，对企忠诚一些呢？
言归正传，最后我想说的是，大学毕业生青睐国企，并不是大学生们自个的原因，原因也不在家长，而在于国企以及国企所拥有的特殊企业待遇。国企虽然也要面向市场，也有可能破产，也可能发不出来工资，但是，无论如何，国企都比民企要多一个平台，这个平台就是政府任命，国企也比民企要多一个舞台，这个舞台就是政府采购，国企还比民企要多一个后台，这个平台无疑是政府财政。当然，这并不是说国企发不出工资的时候政府会兜着，而是说，国企和公立大学一样，至少在还不起贷款的时候还有地可卖，这才是一笔不容忽视的巨大财富，也是国企赖以傲慢，让大学毕业生为之垂涎的本钱。
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