今天我想跟职场新人谈一谈自己的想法，主要想谈谈如何正确认识缺点和优点。

    在我看来，每个人都有优点和缺点，尤其作为职场人，都应该懂得扬长避短。对于自己的“短板”，适当弥补确实能够使自己得到提升，但如果过于看重自己的缺点和不足，甚至将它们放在“放大镜”下无限扩大，并将全部精力和财力都放在克服自己的“短板”上，从而忽略了长处，这样未免有些得不偿失。有时候，“短板”也能为自己或团队的成功发挥作用。

    举一个例子，有一名员工，已经工作很多年，她工作努力认真，口碑和人缘都很好，因为不擅长管理，所以一直没有得到升职。然而在去年的内部竞聘中，她却被提拔为总管。可是公司中年轻有为的人很多，而且做管理工作一直都是何菁最不擅长的，因此，这次能得到提升，是她完全没有想到的。这是为什么呢？不会管理是弱点，可老板或许认为是优势。原来，何菁是个比较“操心”的人，任何事情都要身体力行，原材料、单据、采购数据、文件，只要经过她的手，都会被记录得清清楚楚，这么多年来，从来没有出过错。有一次，老总想调出一批材料，可该批材料是半年前所进，大家都认为已经用完，甚至当时的后勤总管也不能确定是否还有存货。只有何菁想起，那批东西虽然当时被领走，可剩余材料却被退回来，另作折旧处理了。何菁马上召集几位同事到库房翻找，竟然找到了。没想到，这件事让老总一下子记住了她。后来竞聘中，何菁坦言自己做事过于细化，没有管理经验，不懂得如何给下属分配工作，担心自己无法胜任总管工作。而老总却说，“事事心中有数，我把后勤部门交给你，很放心。”

　　那么，现在的问题是，弥补不足是不是就完全没有用呢？我想要说的是，弥补不足固然重要，但如果眼光只纠结在短板上，即使补齐了，往往也会事与愿违。从表面上看，所谓短板代表的是你的劣势，但事实上，由于职位需要和工作性质的不同，你自己眼中过分看重的不足之处，有时候也会成为潜在的优势。再举一个我知道的例子，李某是新上任的管理人员，他有很多顾虑，因为身边的朋友和客户都曾经在跟她聊天时有意无意地抱怨过自己的女老板，说她们要求太高，总让人感觉压力很大。比如汇报工作之前总是要事无巨细地充分准备，不然接连的追问一定会导致沟通不畅，出现问题等等。这让他觉得自己的性别可能会给未来的管理工作带来问题。因此在接手新工作之后，他很想做出转变，试图尽量减少因为自己思维方式不同，而与下属发生摩擦和问题。于是，他收起自己热络的态度，在和下属、同事接触的过程中，刻意要求自己不问过细过杂的问题，做任何决定也都毫不犹豫，一锤定音。本以为这样模糊掉自己的性别劣势，会有积极的作用，结果没想到反而出现了问题，一个季度整体的绩效不仅比她上任之前下降了不少，同事之间竟也是怨声载道，还有人在悄悄议论他独断又强势，是个不爱跟别人沟通的工作狂。后来，他转变了处事方式，业绩果然有了提升，同事之间的关系也更为融洽。变一个角度来处理，短板有时也会变为长板。

　　职场中，人人都会有劣势，特别是在团队中体现的会很明显。在团队中，本事有大有小，如果当不了骨干就协助，不能冲锋一线就服务一线。团队需要长板也不能缺短板，所以即使是短板，也要做个有合作精神、有用的短板。如此，团队作战赢得了成绩，也少不了你那一份。总之一句话，相信缺点就是优势你终将成功。