老板和员工的关系，是一个饱受争议，受到持续关注的话题。那么，老板该和员工是什么关系，或者说，老板最需要的是什么样的员工，老板最喜欢员工的什么特质呢？下面谈一谈我的个人。

    大家知道，“仁”是孔子思想的核心内容之一。儒家在其学说中，向人们提出了著名的“仁、义、礼、智、信”这“五常”，作为社会人际关系的道德规范。而其中的“仁又被排在了首位。秉承中国优良文化传统的企业家，都把“仁”字奉为自己人生处世的信条，以“仁”待人，以“仁”处事，把这种“仁爱”之心应用到企业管理之中，就是在企业中善待员工，从工作和生活的细微之处入手，时时处处关心员工，爱护员工，并且想方设法为他们解决一些实际的困难和问题。

    儒家思想也十分重视“和”的作用，“和为贵”是儒家思想的著名格言。“和”是企业管理的最佳境界。一个企业的“和”，首先应该是老板与员工之间的和睦关系。当一个组织内部的上下关系互相协调，群众的积极性得到充分发挥，什么事情解决不了呢？反之，如果一个企业的老板与员工关系紧张对立，员工三天两头闹事罢工，或者上班人来心不来，工作不认真尽责，用消极怠工来发泄心中的怨气，那么，这个企业即使人再多也是没有用的，至少也是效益低下，处于半死不活的状态。

    下面转入另一个问题，作为员工，老板最希望看到的是你哪方面的素质呢？我认为有三点：

    第一点，也就是最重要的一点，就是忠诚，不是对老板个人忠诚，对老板个人崇拜，而是对企业老板就有可能感觉员工背叛了自己，这样当然会影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。要想做到忠诚，以下几点作为员工的你必须记住：主动服从,谦逊做人,积极行动以获老板信赖；把功劳让给老板，主动给老板捧场等等。如果你能做到这些,那么,你在老板的眼里就是一个忠诚的员工,他也会非常信任你,而你也可以因此获得不错的收益。

    第二点，也是非常简单的一点，那就是对自己所从事的工作要有一种尊重的心理，尊重自己的服务对象，尊重自己的工作内容，尊重自己的为此付出。工作时要投入自己的全部身心，心甘情愿付出，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。在现代社会，市场竞争异常激烈，从某个角度讲，一个公司员工的敬业程度决定了其生死存亡。要为顾客提供优质的服务，要创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的职业道德。而精明的老板一定会对敬业的员工有更好的印象。

    最后一点，要常用我们，而不是他们来代替公司。经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们业务部怎么怎么样”,“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。