加载中…男员工为什么有时很排斥女老板
(2012-09-28 17:16:22)
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老板的故事人们女强人行政后勤社会行为杂谈 |
分类： 管理思潮 |
这到底是为什么呢？员工们为什么普遍喜欢男老板，却多少有些排斥或者不理解女老板。换句话说，相对于男老板，女老板有时候是不受员工们欢迎的。我觉得，有几方面的原因导致人们普遍产生这样的想法，首当其冲的是，人们往往觉得女老板缺乏魄力。觉得她们更迟疑，不能决断。另一方面，人们也觉得女老板事多，因为女人往往多敏感，对事情考虑得更加细腻，考虑细了，管得就细了，员工们的事情就多了。并且，人们还认为女老板对于别人的意见太敏感，她们更喜欢没事找茬，喜欢钻角尖。对于这样的观点，我持保留态度，但我也没办法改变人们的观念。
再者，一些男员工会认为给女老板当部下是件不光彩的事，尤其是给女老板当助理之类。扲包之类的活，会让男人觉得没有尊严。那么为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢？首先是一种广泛存在的社会偏见。接受女性领导在传统的和依然普遍的男性主义文化中代表着一种“耻辱”。对此，我们不能忽视女老板通常所涉及的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任教育文化、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
最后，也有人认为，作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的理想女性形象。女老板风格上具有的探究准备充分、对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女老板的成就可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们有可能更具备理解被领导者的心理条件。这就是为什么在现实生活中，职员接受女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低的缘故。
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