近日，北京市委组织部发布64项人事任免。继黄卫以院士身份出任北京市副市长之后，院士领导再次出现在北京的局级干部层面。这一批人事任免工作涉及的职位包括北京市市委办公厅副主任、市委巡视组巡视专员、市发改委党组副书记等诸多重要职务。

院士当领导自然有它的好处，比如可以提高政府管理的科学化、专业化，有利于院士理论知识与实践的相结合。可是，与院士当领导积极的一面相比，其消极的一面更加不容忽视。院士当领导弊大于利也是网友不买账的主要原因。

首当其冲的是，当今中国最需要的学识渊博具有创新性能力的院士，而不是在某一方面学术造诣深厚的领导。院士当领导固然可以让院士镀镀金，同时装点一下官员学历知识结构的门面，但是，在现实境遇下，选拔一个具有一定级别的领导干部容易，但培养一个具有高深学术造诣的院士却异常困难。好不容易培养出一个院士，却忙不迭要把他们送上重点强调决策能力的领导岗位，很难说这不是人才的极大浪费。

只要是人，精力总是有限的。即便是院士，花在行政事务上的时间多了，用来做研究的时间自然就少了，成果自然就少了。有媒体曾经作过一项调查，结论是一年中乡镇干部接待、开会的时间占到了近一半。有些干部甚至坦言，回头想想除了开会、接待、喝酒外，就没什么了。其实，不独基层干部，其他领导干部的境况也好不到哪去，即使领导干部本人非常不乐意开会应酬，但上级单位此起彼伏的会议通知和往来单位三番四次的应酬邀请，让人基本不可以清闲下来，更不用说潜下心去做学问。

院士当领导的消极影响还在于，它营造了一个不健康的学术氛围和树立了一个不纯粹的学术榜样。尽管不会是所有科研人员都怀着拿学术当跳板的动机，但是，当把学术当跳板成为一种风尚至少是一部分人的追求的时候，我们很难保证一粒老鼠屎不会搞坏一锅粥，拖住学术水平整体提高的后腿。到那时，从院士中选拔领导干部可能易如反掌，甚至有不少人会趋之若鹜，如同现在大学里40个教授争抢一个处长职位一样，但是，想要从中找到几个真正潜心学问的人，恐怕就没那么容易了，其后果必然是助长学而优则仕的文化毒瘤。所以，选拔院士当领导比遴选院士本身更应该慎之又慎，一招不慎，则会全盘皆输，如果做不到杜绝，但起码应该少一些为好。